IV. Основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)

37. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя (работодатель) в лице руководителя Россотрудничества или уполномоченных им гражданских служащих руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Положением о Федеральном агентстве по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 6 сентября 2008 г. N 1315 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 37, ст. 4181; 2022, N 22, ст. 3638), Положением о представительствах Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству за пределами Российской Федерации и представителях этого Агентства в составе дипломатических представительств Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 13 ноября 2009 г. N 1283 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 46, ст. 5462; 2021, N 45, ст. 7492), настоящим Служебным (трудовым) распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

38. Представитель нанимателя (работодатель) в лице руководителя Россотрудничества или уполномоченных им гражданских служащих обязан:

1) создавать гражданским служащим (работникам) условия для эффективной работы, своевременно давать гражданским служащим (работникам) задания, обеспечивать их всеми необходимыми для исполнения должностных обязанностей материалами, оборудованием, оргтехникой;

2) своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание гражданским служащим, заработную плату работникам и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3) обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного (рабочего) времени;

4) применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

5) объективно оценивать вклад гражданских служащих (работников) и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную службу (работу);

6) обеспечивать условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;

7) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о гражданской службе, трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

39. Представитель нанимателя вправе:

1) в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и утвержденными руководителем Россотрудничества должностными регламентами, давать гражданским служащим поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;

2) оценивать служебную деятельность гражданских служащих, контролировать соблюдение ими требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, Служебного (трудового) распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.

40. Работодатель вправе:

1) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Служебного (трудового) распорядка, требований охраны труда;

2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

3) реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством.