VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу (работу) в Россотрудничестве

VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу (работу)

в Россотрудничестве

70. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) к гражданским служащим (работникам) применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности руководителя Россотрудничества с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой Россотрудничества с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения Россотрудничества;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) поощрение Правительства Российской Федерации;

6) поощрение Президента Российской Федерации;

7) награждение государственными наградами Российской Федерации.

71. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего (работника) в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 70 Служебного (трудового) распорядка принимается представителем нанимателя (работодателем), а решение о поощрении или награждении гражданского служащего (работника) в соответствии с подпунктами 5 - 7 пункта 70 Служебного (трудового) распорядка принимается по представлению представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

72. Выплата гражданскому служащему (работнику) единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1 - 3 пункта 70 Служебного (трудового) распорядка, производится в порядке и размерах, утверждаемых приказами Россотрудничества, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих (работников).

73. Решения о применении видов поощрения или награждения, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 70 Служебного (трудового) распорядка оформляются приказами Россотрудничества, а указанные в подпунктах 5 - 7 пункта 70 Служебного (трудового) распорядка - правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего (работника).