VI. Служебное (рабочее) время и время отдыха

44. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданских служащих и работников Россотрудничества не может превышать 40 часов в неделю.

45. В центральном аппарате Россотрудничества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время службы (работы) в центральном аппарате Россотрудничества устанавливается с понедельника по четверг с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут, с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 45 минут в период с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут.

46. По соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного (рабочего) времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ Россотрудничества и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту (трудовому договору).

При работе на условиях неполного служебного (рабочего) времени оплата труда гражданского служащего (работника) производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

47. Приказом Россотрудничества по представлению руководителя структурного подразделения для отдельных гражданских служащих (работников) может быть установлен сменный служебный (рабочий) график.

Утвержденные графики сменности (дежурства) доводятся до сведения гражданских служащих (работников) не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещена.

48. В соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 48, ст. 7947) по решению представителя нанимателя (работодателя), а также при наличии заявления гражданского служащего (работника) с ним может устанавливаться дистанционный (удаленный) режим работы, при котором должностные обязанности гражданский служащий (работник) осуществляет дистанционно.

Служебным контрактом (трудовым договором) или дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) может предусматриваться выполнение гражданским служащим (работником) трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия служебного контракта (трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного служебным контрактом (трудовым договором) или дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) в течение срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения гражданским служащим (работником) трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

На дистанционных гражданских служащих (работников) в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Дистанционный (удаленный) режим работы в загранаппарате Россотрудничества возможен исключительно в пределах страны нахождения представительства Россотрудничества.

49. Режим служебного времени (работы) в загранаппарате Россотрудничества (в том числе сменный график работы для отдельных работников) устанавливается приказом представительства (представителя) Россотрудничества за пределами Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации, при этом время начала и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и дни еженедельного отдыха могут устанавливаться применительно к местным условиям, а также с учетом времени начала и окончания работы органов государственной власти, учреждений и других организаций страны пребывания.

50. В загранаппарате Россотрудничества для гражданских служащих всех групп должностей гражданской службы и работников устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.

51. В центральном аппарате Россотрудничества ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих должности высшей и главной групп должностей гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

52. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) дня сокращается на один час.

53. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

54. В структурных подразделениях центрального аппарата Россотрудничества и в загранаппарате Россотрудничества ведется табель учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников).

55. Систематический контроль за использованием служебного (рабочего) времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляются руководителями структурных подразделений центрального аппарата Россотрудничества, руководителями представительств (представителями) Россотрудничества за пределами Российской Федерации.

56. Запрещается в служебное (трудовое) время:

1) привлекать гражданских служащих (работников) к исполнению обязанностей, не связанных с их служебной (трудовой) деятельностью;

2) проводить собрания, совещания, заседания по вопросам, не относящимся к служебной (трудовой) деятельности.

57. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. <5>

--------------------------------

<5> Часть 1 статьи 46 Федерального закона (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215).

58. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. <6>

--------------------------------

<6> Статья 114 Трудового кодекса (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).

59. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих и работников состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданских служащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

60. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. <7>

--------------------------------

<7> Часть 3 статьи 46 Федерального закона (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2016, N 23, ст. 3300).

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего (работника) должна составлять не менее 14 календарных дней.

61. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней. <8>

--------------------------------

<8> Часть 5 статьи 46 Федерального закона (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2016, N 23, ст. 3300).

62. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим (работникам) ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий гражданских служащих (работников) в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 60 Служебного (трудового) распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Россотрудничества или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

63. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

64. Гражданским служащим (работникам), имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью три календарных дня.

65. Гражданским служащим (работникам) загранаппарата предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы (труда), в том числе в связи со службой (работой) в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями. <9>

--------------------------------

<9> В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2010 г. N 258 "О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 17, ст. 2102; 2013, N 13, ст. 1559) и приказом Министерства иностранных дел Российской Федерации от 8 августа 2011 г. N 14299 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в странах, предусмотренных перечнем стран с особыми (в том числе климатическими) условиями, дающими право работникам представительств Российской Федерации за границей на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2010 г. N 258" (зарегистрирован в Минюсте России 15 сентября 2011 г., регистрационный N 21809), с изменениями внесенными приказом Министерства иностранных дел Российской Федерации от 13 марта 2014 г., N 3440) (зарегистрирован в Минюсте России 29 апреля 2014 г. регистрационный N 32136).

66. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день, а также в связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы (труда) предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

67. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим (работникам) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

68. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

69. Гражданскому служащему (работнику) в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2020, N 31, ст. 5020) на основании его письменного заявления предоставляется день (дни) освобождения от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья <10>, с сохранением замещаемой должности и среднего заработка.

--------------------------------

<10> Часть 4 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2016, N 27, ст. 4219).

День (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) в центральном аппарате - с руководителем структурного подразделения, в котором проходит службу (работает) гражданский служащий (работник); в загранаппарате - с его руководителем (представителем). Гражданские служащие категории "руководители", "помощники (советники)" согласовывают дни освобождения от работы с непосредственными руководителями.

Гражданский служащий (работник) обязан предоставить представителю нанимателя справку медицинской организации, подтверждающую прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.