I. Общие положения

1. Целью формирования и деятельности кадровых комиссий является предоставление представителю нанимателя (работодателю) рекомендаций для рассмотрения вопросов о назначении граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должности государственной и муниципальной службы (далее также - должности) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области (далее - субъекты Российской Федерации) без проведения конкурса.

Указанные рекомендации необходимы для рассмотрения вопросов о назначении граждан на должности, по которым проведение конкурса является обязательным, но он может не проводится в соответствии с пунктом 14 Положения об особенностях замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 6 декабря 2022 г. N 886, а также иным должностям, по которым конкурс не проводится в соответствии с основаниями, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

Утверждение положений о кадровых комиссиях не является обязательным.

2. Основной задачей кадровых комиссий является определение соответствия граждан, претендующих на замещение должностей государственной и муниципальной службы (далее - претенденты), установленным требованиям для замещения этих должностей (далее - оценка).

3. Методы оценки претендентов определяются кадровыми комиссиями из числа не противоречащих законодательству Российской Федерации.

4. Кадровые комиссии в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, иными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и настоящими методическими рекомендациями.

5. Результатом деятельности кадровых комиссий являются рекомендации о возможности назначения граждан на должности государственной или муниципальной службы в органы публичной власти на территориях субъектов Российской Федерации с указанием должностей и (или) групп должностей и (или) области и вида профессиональной служебной деятельности (далее - рекомендация).

Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о назначении гражданина на конкретную должность государственной или муниципальной службы только при наличии рекомендации кадровой комиссии.

Вопрос о последующем назначении государственного или муниципального служащего, рекомендация которому кадровой комиссией дана ранее и реализована, на иную должность государственной или муниципальной службы в том же органе публичной власти на территории субъекта Российской Федерации без проведения конкурса, в том числе в порядке должностного роста, может быть рассмотрен с учетом ранее полученной рекомендации. Получение новой рекомендации кадровой комиссии в таком случае, как правило, не требуется.

Кандидатуры, предложенные для назначения Администрацией Президента Российской Федерации в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 14 ноября 2022 г. N 820 "Об утверждении порядка согласования с федеральными органами публичной власти вопросов осуществления публичной власти в Запорожской области и Херсонской области", рассмотрению кадровой комиссией не подлежат.

6. Функции кадровой комиссии по подготовке рекомендаций при назначении на должности государственной службы, по которым предусмотрено присвоение специальных или воинских званий, могут быть возложены правовыми актами федеральных государственных органов, в которых предусмотрено прохождение военной и иных видов государственной службы, на аттестационные комиссии с учетом требований, установленных указами Президента Российской Федерации и ведомственными нормативными правовыми актами об особенностях замещения должностей в субъектах Российской Федерации.

Применение настоящих методических рекомендаций при рассмотрении вопросов назначения граждан на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, осуществляется в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации о прохождении военной и иных видов государственной службы и установленным нормативными правовыми актами особенностям назначения на должности, по которым предусмотрено присвоение воинских (специальных) званий и классных чинов прокурорских работников.

7. Заседания кадровых комиссий проводятся по мере необходимости.

8. Кадровые комиссии осуществляют свою деятельность до 1 января 2026 года.