|
(заполняется лицом, ответственным за работу по урегулированию конфликта интересов и соответствующим руководителем) |
|||
|
Достоверность и полнота информации, изложенной в настоящей декларации, проверены в соответствии с пунктом 11 Положения |
|||
|
Работник отказался от своей личной заинтересованности, порождающей конфликт интересов |
|||
|
Работнику ОАО "РЖД" ограничен доступ к конкретной информации, которая входит в сферу его личной заинтересованности |
|||
|
Работник ОАО "РЖД" отстранен (постоянно или временно) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, влекущим конфликт интересов, в том числе в связи с добровольным отказом работника |
|||
|
С согласия работника ОАО "РЖД" изменены его должностные обязанности, способные привести к возникновению конфликта интересов |
|||
|
С согласия работника ОАО "РЖД" он временно отстранен от исполнения должностных обязанностей, которые влекут или могут повлечь конфликт интересов |
|||
|
С согласия работника ОАО "РЖД" он переведен на должность, предусматривающую выполнение должностных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов |
|||
|
Приняты иные меры, направленные на урегулирование конфликта интересов |
|||
|
Работодателю направлено ходатайство о рассмотрении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнению по соответствующему основанию в связи с предоставлением работником недостоверных сведений либо уклонением работника от обязанности раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулирования. |
|||
|
Декларация передана в комиссию по урегулированию конфликта интересов для дальнейшего рассмотрения, проверки и выработки оптимального способа разрешения конфликта интересов (необходимо указать конкретную комиссию, в которую переданы материалы) |
|||
|
_____________________________________/_______________________________/ (подпись, фамилия и инициалы лица, ответственного за работу по урегулированию конфликта интересов) |
|||
|
_____________________________________/_______________________________/ (должность, подпись, фамилия и инициалы соответствующего руководителя декларанта) |
|||
--------------------------------
<*> Под лицами, состоящими с работником в близких отношениях, понимаются, в том числе дальние родственники, например, племянники, племянницы, братья и сестры родителей (дяди и тети), их дети (двоюродные братья и сестры), а также бывший супруг (супруга). Признаками таких отношений могут являться, в частности: совместное проживание, ведение общего хозяйства, наличие общих внебрачных детей, участие в расходах этого лица, дарение ценного имущества, наличие долговых обязательств.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875