Раздел 5. Оплата труда

5.1. Оплата труда Работников органов безопасности производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и ведомственными правовыми актами.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется за счет индексации заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 134 ТК РФ).

5.2. В соответствии с статьей 147 ТК РФ Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением Работников, которым в соответствии с ведомственным правовым актом установлены повышенные оклады (должностные оклады), тарифные ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда), за фактически отработанное время в указанных условиях производятся доплаты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам на работах:

с вредными условиями труда 1 степени (подкласс 3.1) - 4 процента;

с вредными условиями труда 2 степени (подкласс 3.2) - 12 процентов;

с вредными условиями труда 3 степени (подкласс 3.3) - 16 процентов;

с вредными условиями труда 4 степени (подкласс 3.4) - 20 процентов;

с опасными условиями труда (класс 4) - 24 процента.

5.3. При сверхурочной работе Работнику за каждый день переработки производится оплата за первые 2 часа работы в полуторном размере (в размере полуторной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), за последующие часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится за первые два часа работы в полуторном размере, а за все остальные часы - в двойном размере.

5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере:

- одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части должностного оклада) с учетом установленных ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера за день или час работы сверх должностного оклада, тарифной ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной дневной или часовой тарифной ставки (части должностного оклада) с учетом установленных ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера за день или час работы сверх должностного оклада, тарифной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.5. Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы).

5.6. В соответствии с Положением о Федеральной службе безопасности Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 августа 2003 г. N 960 "Вопросы Федеральной службы безопасности Российской Федерации" Работодатель, при наличии денежных средств, устанавливает дополнительные выплаты отдельным категориям Работников в целях стимулирования высокопроизводительного и квалифицированного труда.

Заработная плата Работника за отработанный период рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работнику может быть оказана материальная помощь в соответствии с порядком, установленным ведомственным правовым актом.

5.7. Работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки с 20 по 25 число аванс, с 5 по 10 число каждого следующего месяца окончательный расчет заработной платы.

Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Выплата заработной платы в безналичной форме (на банковскую карту) возможна только по заявлению Работника.

При выплате или перечислении заработной платы на банковскую карту Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.