III. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

Стороны договорились:

3.1. Рабочее время и режим рабочего времени в Организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка), согласованными с профсоюзным комитетом.

3.2. Работодатель может, при необходимости, вводить гибкий режим рабочего времени в Организации с его суммированным учетом. Продолжительность рабочего времени может быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени по результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.3. Помимо предусмотренных законодательством случаев Работодатель может предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск с сохранением заработной платы сроком до 3 календарных дней по семейным обстоятельствам: смерти близких родственников; свадьбы работника; свадьбы детей; рождения ребенка у работника. Для работников, финансируемых из федерального бюджета, отпуск в подобных случаях предоставляется без сохранения содержания сроком до 5 календарных дней.

3.4. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, Работодатель может предоставлять по их просьбе кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.

3.5. При пятидневной рабочей неделе выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.6. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективном договоре:

- проведение мероприятий по празднованию профессиональных праздников: "Всемирного дня стандартов", "Всемирного дня метрологии", "Всемирного дня качества";

- установление одного нерабочего дня в году - Дня Организации.

3.7. Первичная профсоюзная организация осуществляет контроль предоставления отпусков работникам Организации.