IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной

служебной деятельности

20. Эффективность и результативность профессиональной служебной

деятельности ______________________________________________________________

(указывается наименование должности гражданской службы)

оцениваются по следующим показателям:

1) выполняемый объем работы и интенсивность труда, соблюдение служебной

дисциплины;

2) своевременность и оперативность выполнения поручений;

3) качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с

установленными требованиями, полное и логичное изложение материала,

юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и

грамматических ошибок);

4) профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных

правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с

документами);

5) способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи

руководителя <9>;

6) способность четко организовывать и планировать выполнение порученных

заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять

приоритеты;

7) творческий подход к решению поставленных задач, активность и

инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий,

способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям <10>;

8) осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых

решений. <11>

___________________________________________ __________ ____________________

(должность непосредственного руководителя (подпись) (инициалы, фамилия)

гражданского служащего)

"__" __________ 20__ г.