Меры поддержки, связанные с лицензированием и другими разрешительными процедурами

Предусмотрены, в частности, следующие послабления, которые распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.:

Возможность продолжать деятельность без работника - мобилизованного (контрактника, добровольца), наличие которого обязательно для разрешительного режима. Не является нарушением деятельность юрлица в рамках определенных видов разрешительного режима, если юрлицо приостановило действие трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ в отношении работника, наличие которого обеспечивает выполнение обязательных требований, в течение:

- трех месяцев со дня приостановления действия трудового договора - в отношении работника, ответственного за осуществление деятельности на основании предоставленного юрлицу разрешения, и (или) уполномоченного руководить работами в рамках вида деятельности, осуществляемого на основании разрешения, и (или) являющегося работником из состава руководителей, к которому в рамках соответствующего вида разрешительного режима предъявляются обязательные требования;

- шести месяцев со дня приостановления действия трудового договора - в отношении иных работников, наличие которых обеспечивает выполнение обязательных требований в рамках соответствующего вида разрешительного режима.

В указанные сроки нужно заключить трудовой договор с иным работником согласно установленным в рамках вида разрешительного режима требованиям.

Продление срока действия разрешений. Срок действия определенных разрешений, например сертификатов медицинских и фармацевтических работников, истекший в период прохождения физлицом военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, продлевается на срок прохождения им такой службы (оказания содействия) и следующие шесть месяцев после дня ее (его) окончания. Если срок действия разрешения истекает в первые шесть месяцев со дня окончания военной службы (содействия в выполнении задач), он продлевается на шесть месяцев.