V. Премирование, оказание материальной помощи, осуществление выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями гражданской службы, а также работникам, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда

5.1. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, а также работников, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда, производится в пределах фонда оплаты труда. Сумма премии максимальными размерами не ограничивается и устанавливается по результатам работы в отчетном периоде в случае:

своевременного, добросовестного, качественного выполнения трудовых обязанностей;

интенсивности и напряженности работы;

соблюдения трудовой дисциплины.

5.2. Премирование осуществляется на основании:

приказа Директора - в отношении работников центрального аппарата ФССП России;

приказа Руководителя территориального органа - в отношении работников территориального органа ФССП России.

5.3. Оказание материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями гражданской службы, и работникам, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда, производится в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в соответствии с пунктами 3.3 - 3.7 Положения, за исключением абзаца шестого пункта 3.3 Положения.

5.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями гражданской службы, в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада:

решением Директора - работникам центрального аппарата ФССП России;

решением Руководителя территориального органа - работникам территориального органа ФССП России.

5.5. Решение об установлении надбавки, предусмотренной пунктом 5.4 Положения, принимается при качественном исполнении работником функциональных обязанностей:

в условиях повышенной нагрузки;

в иных особых условиях (сложность, важность, срочность выполняемых заданий, ненормированный рабочий день).

5.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим в центральном аппарате и территориальных органах ФССП России должности, не являющиеся должностями гражданской службы, осуществляется в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2 Положения.