IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

19. Работникам Учреждения в целях стимулирования к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

б) премиальные выплаты по итогам работы.

в) за интенсивность и высокие результаты работы.

20. Решение о выплатах стимулирующего характера работникам Учреждения принимается начальником Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера могут быть единовременными, ежемесячными, ежеквартальными и ежегодными.

Конкретный размер выплат может устанавливаться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

21. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения в зависимости от стажа работы в Учреждении на основании приказа Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев:

а) при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;

б) при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

в) при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;

г) при стаже работы от 15 до 20 лет - 20 процентов;

д) свыше 20 лет - 30 процентов.

22. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются работникам Учреждения с учетом:

а) результата работы Учреждения, личного вклада работника Учреждения в общие результаты работы;

б) успешного и добросовестного исполнения работником Учреждения возложенных на него должностных обязанностей;

в) участия в выполнении важных, сложных и срочных работ.

23. Решение о выплате премии по итогам работы оформляется приказом Учреждения.