I. Выплата премий

1. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Министерству экономического развития Российской Федерации (далее - Министерство) на соответствующий финансовый год.

2. Сумма средств на выплату премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее соответственно - гражданские служащие (работники) центрального аппарата Министерства складывается из части фонда оплаты труда, предусмотренной для материального стимулирования, и имеющейся экономии фонда оплаты труда.

3. Выплата премий гражданским служащим (работникам) производится в целях их материального стимулирования за результаты профессиональной служебной деятельности (работы) по результатам оценки за расчетный период или отдельным решением Министра экономического развития Российской Федерации (далее - Министр), исходя из результатов их деятельности. Премия не ограничивается максимальными размерами, а также не является гарантированной частью денежного содержания.

4. В качестве расчетного периода для выплаты премий гражданским служащим (работникам) применяются месяц, квартал и год (далее - расчетный период). Премирование гражданских служащих (работников) может производиться и в иные сроки, которые определяются Министром.

5. Премирование гражданских служащих (работников) Министерства производится по решению Министра и оформляется приказом Министерства.

6. При определении размера премии учитываются:

а) степень сложности, важность и качество выполнения заданий;

б) личный вклад гражданского служащего (работника) в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Министерство, результаты участия в подготовке и организации крупных, социально значимых, приоритетных и ведомственных проектов (программ) в установленной сфере деятельности;

в) эффективность исполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом (трудовым договором), и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Министерства;

г) оперативность и профессионализм гражданского служащего и работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

д) соблюдение служебной (трудовой) дисциплины и служебного (трудового) распорядка Министерства;

е) достижение ключевых показателей эффективности.

7. Для выплаты премии за определенный расчетный период структурное подразделение, ответственное за организацию и проведение кадровой работы в Министерстве (далее - Кадровая служба), определяет размер премиального фонда за расчетный период по Министерству в целом и каждому структурному подразделению Министерства отдельно, исходя из:

а) доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда;

б) имеющейся экономии фонда оплаты труда;

в) среднего размера премиального фонда на одну штатную единицу по каждой должности, сложившегося по Министерству;

г) численности гражданских служащих (работников), фактически проходящих государственную гражданскую службу (работающих), и в соответствии со штатным расписанием на последний календарный день расчетного периода.

8. Указанные в пункте 7 настоящего Положения премиальные фонды, утвержденные Министром, доводятся Кадровой службой до заместителей Министра, осуществляющих координацию и контроль деятельности соответствующих структурных подразделений Министерства в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра (далее соответственно - курирующие заместители Министра, курируемые структурные подразделения).

9. Курирующие заместители Министра доводят размеры премиального фонда до руководителей курируемых структурных подразделений.

10. Курирующие заместители Министра обладают правом перераспределения премиального фонда среди курируемых структурных подразделений и гражданских служащих (работников) в целях материального стимулирования отдельных структурных подразделений, добившихся значительных результатов по основаниям, предусмотренным пунктом 6 настоящего Положения.

11. Руководители структурных подразделений Министерства вносят предложения курирующему заместителю Министра в части индивидуальных размеров премии находящихся в их подчинении гражданских служащих (работников) возглавляемых ими структурных подразделений.

12. На основании предложений, указанных в пункте 11 настоящего Положения, курирующие заместители Министра издают распоряжения в отношении курируемых структурных подразделений, в которых устанавливается индивидуальный размер премий гражданских служащих (работников) и руководителей курируемых структурных подразделений, и направляют их в Кадровую службу.

13. В целях обеспечения своевременной выплаты премий гражданским служащим (работникам) за расчетный период Кадровой службой по согласованию с заместителем Министра, осуществляющим контроль и координацию ее деятельности в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра, устанавливается рекомендуемый срок предоставления распоряжений, указанных в пункте 12 настоящего Положения, в Кадровую службу.

14. На основании распоряжений, указанных в пункте 13 настоящего Положения, Кадровой службой осуществляется подготовка приказа (приказов) Министерства о премировании гражданских служащих (работников) за соответствующий расчетный период.

15. Индивидуальные размеры премий заместителей Министра, помощников и советников Министра устанавливаются Министром.

16. По решению курирующего заместителя Министра в рамках доведенных размеров премиального фонда премия может выплачиваться гражданским служащим (работникам) в следующих случаях:

а) поступившим в течение расчетного периода на государственную гражданскую службу (принятым на работу) в Министерство;

б) ушедшим в течение расчетного периода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком;

в) восстановленным в течение расчетного периода по решению суда на государственной гражданской службе гражданским служащим, ранее замещавшим должность государственной службы (восстановленным на работу работникам, ранее замещавшим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы);

г) уволенным в течение расчетного периода в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы (сокращением штата) в Министерстве, с выходом на пенсию, в том числе на государственную пенсию за выслугу лет, переводом, направлением гражданского служащего на альтернативную гражданскую службу, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе гражданского служащего (работника);

д) уволенным в течение расчетного периода в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта (трудового договора);

е) уволенным в течение расчетного периода в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, на общих основаниях и в порядке, установленном настоящим Положением.

17. Фонд премирования, выделенный структурному подразделению Министерства на соответствующий расчетный период, может быть использован на премирование как в полном объеме, так и частично. Неиспользованная часть фонда премирования сохраняется за структурным подразделением Министерства и учитывается в последующих расчетных периодах премирования в пределах текущего финансового года.

Не использованный по состоянию на 10 декабря текущего года фонд премирования структурного подразделения Министерства перераспределяется решением Министра.

18. По решению Министра может производиться выплата премии гражданским служащим (работникам) за расчетный период в фиксированном размере, установленном Министром в отношении гражданских служащих (работников) Министерства или заместителем Министра - в отношении гражданских служащих (работников) курируемых структурных подразделений, без доведения премиальных фондов структурным подразделениям Министерства.

19. По решению Министра может производиться выплата премии гражданским служащим (работникам), являющимся участниками реализации приоритетных проектов (программ), с учетом результатов проектной деятельности, представленных структурным подразделением Министерства, обеспечивающим реализацию проектной деятельности (отдельного проекта) Министерства.

При определении размера премии гражданским служащим (работникам), являющимся участниками приоритетных проектов (программ), учитываются фактический уровень занятости гражданских служащих и работников в проекте (программе) и результаты оценки ключевых показателей эффективности их проектной деятельности.

20. Выплата премии гражданским служащим (работникам) может производиться и в иных случаях по решению Министра.

21. Вопрос о выплате премии гражданским служащим (работникам), имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим (работником) ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также гражданским служащим (работникам), в отношении которых проводится служебная проверка, решается Министром.