Документ предоставлен КонсультантПлюс

СРАВНЕНИЕ

Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967
(ред. от 10.07.2020)
"Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний"	Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206
"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"
(вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")	

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2000 г. N 967

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний.
2. Министерству здравоохранения Российской Федерации давать разъяснения по применению Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.	
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июля 2022 г. N 1206

О ПОРЯДКЕ
РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА СЛУЧАЕВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ

В соответствии со статьей 211.1 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.
2. Министерству здравоохранения Российской Федерации давать разъяснения о порядке применения Правил, утвержденных настоящим постановлением.	
	3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 52, ст. 5149);
пункт 38 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2014 г. N 1469 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 1, ст. 262);
пункт 5 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2020 г. N 1017 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 30, ст. 4898).
4. Пункт 198 перечня нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов, отдельных положений нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, правовых актов, отдельных положений правовых актов, групп правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, решений Государственной комиссии по радиочастотам, содержащих обязательные требования, в отношении которых не применяются положения частей 1, 2 и 3 статьи 15 Федерального закона "Об обязательных требованиях в Российской Федерации", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 г. N 2467 "Об утверждении перечня нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов, отдельных положений нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, правовых актов, отдельных положений правовых актов, групп правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, решений Государственной комиссии по радиочастотам, содержащих обязательные требования, в отношении которых не применяются положения частей 1, 2 и 3 статьи 15 Федерального закона "Об обязательных требованиях в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 2, ст. 471), исключить.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.	

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.КАСЬЯНОВ

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 декабря 2000 г. N 967

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.	
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.МИШУСТИН

Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 5 июля 2022 г. N 1206

ПРАВИЛА
РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА СЛУЧАЕВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ

1. Настоящие Правила устанавливают порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.	
2. Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются - работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
3. К работникам относятся:
а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);
б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
в) студенты образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащиеся общеобразовательных организаций, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;
г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
4. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.	2. В соответствии с настоящими Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.	
5. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.		
6. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.	3. Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.	

Порядок
установления наличия профессионального заболевания
		
7. При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.	4. При установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа (далее - объект), и работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.	
	Под медицинской организацией в настоящих Правилах понимается медицинская организация в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 2 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Под органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в настоящих Правилах понимаются органы и учреждения федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, предусмотренные пунктом 2 статьи 46 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание.	
8. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется - учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.	5. Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания путем проведения на рабочем месте необходимых экспертиз, лабораторно-инструментальных и других гигиенических исследований, опроса пострадавшего, свидетелей и направления запросов для получения необходимой информации от работодателя.
Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) на основании полученных данных в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание в целях расследования профессионального заболевания работника составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в медицинскую организацию, направившую извещение об установлении работнику этого предварительного диагноза, которая в течение недели со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника направляет документы, указанные в подпунктах "а" и "в - д" пункта 10 настоящих Правил, в специализированную медицинскую организацию или специализированное структурное подразделение медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания (далее - центр профессиональной патологии), для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.
Для экспертизы связи острого профессионального заболевания с профессией работник направляется в центр профессиональной патологии медицинской организацией, установившей предварительный диагноз - острое профессиональное заболевание, непосредственно после оказания работнику специализированной медицинской помощи с выдачей ему направления.
6. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется в соответствии с установленными требованиями по форме и в порядке, которые утверждаются Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.	
	При составлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда учитываются результаты специальной оценки условий труда, результаты производственного контроля, а также данные медицинских осмотров работников.
В случае если при выяснении обстоятельств и причин возникновения заболевания установлен факт осуществления работником профессиональной деятельности во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы, вклад данных периодов работы в возникновение профессионального заболевания отражается в санитарно-гигиенической характеристике условий труда. Методика оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы устанавливается Министерством здравоохранения Российской Федерации.	
9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.	7. В случае несогласия работодателя (его представителя) и (или) работника (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника работодатель (его представитель), работник вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике. Каждое возражение, приложенное к характеристике, рассматривается в индивидуальном порядке комиссией по расследованию случая профессионального заболевания (далее - комиссия) в ходе ее заседания.	
10. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.		
11. При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.	8. При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза направляется медицинской организацией в течение 3 рабочих дней со дня установления этого предварительного диагноза в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.	
	9. Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, предусмотренные в соответствии с формой и порядком составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание.	
12. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.	Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание представляет в медицинскую организацию, направившую извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза, санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.	
13. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется - центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:	10. Медицинская организация, установившая предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, в месячный срок со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника обязана направить работника в центр профессиональной патологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией, а также для оказания (при наличии показаний) медицинской помощи с представлением вместе с направлением следующих документов:	
а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;	а) выписка из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и (или) медицинской карты стационарного больного;	
б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;	б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда, а также (при наличии) возражения к ней;	
г) копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.	г) копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;	
	д) карта эпидемиологического обследования (в случае заражения инфекционным или паразитарным заболеванием при выполнении профессиональных обязанностей);
е) копии протоколов лабораторных испытаний, выполненных в ходе осуществления производственного контроля на рабочем месте работника (при наличии у работодателя).	
14. Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.	11. Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и документов, указанных в пунктах 5 и 10 настоящих Правил, проводит экспертизу связи заболевания с профессией в соответствии с частью 6 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
На основании результатов экспертизы центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание (возникшее в том числе спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания (далее - медицинское заключение) в 4 экземплярах и в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляет извещение об установлении заключительного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, его уточнении или отмене (далее - извещение о заключительном диагнозе) в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - страховщик).	
	Один экземпляр извещения о заключительном диагнозе хранится в медицинской документации работника в центре профессиональной патологии в соответствии с законодательством об архивном деле Российской Федерации.	
15. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.	12. Медицинское заключение в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения выдается центром профессиональной патологии работнику под расписку, направляется страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника.	
	Один (четвертый) экземпляр медицинского заключения хранится в медицинской документации работника в центре профессиональной патологии в соответствии с законодательством об архивном деле Российской Федерации.	
16. Установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.	13. Установленный заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и повторной экспертизы по инициативе работника, работодателя (их представителей), а также медицинских организаций.
В целях изменения или отмены установленного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание работник, работодатель, медицинская организация (их законные представители) могут обратиться в центр профессиональной патологии с заявлением о проведении экспертизы связи заболевания с профессией (далее - заявление) в свободной форме с приложением документов, указанных в пунктах 5 и 10 настоящих Правил. Заявление работника также должно содержать его согласие на запрос документации, необходимой для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.
На основании заявления (если заявление подано в центр профессиональной патологии, ранее не проводивший экспертизу связи заболевания с профессией конкретного работника) центр профессиональной патологии при необходимости запрашивает у центра профессиональной патологии, выдавшего медицинское заключение, копии документов, указанных в пунктах 5, 10 и 11 настоящих Правил.
Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на центр профессиональной патологии, определяемый Министерством здравоохранения Российской Федерации.	
17. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.	14. Извещение о заключительном диагнозе при изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, страховщику и в центр профессиональной патологии, установивший заключительный диагноз профессионального заболевания, в течение 7 рабочих дней после принятия решения об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания.	
	Один экземпляр извещения об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания хранится в медицинской документации работника в центре профессиональной патологии в соответствии с законодательством об архивном деле в Российской Федерации.
В случае отмены медицинского заключения о наличии (отсутствии) профессионального заболевания акт о случае профессионального заболевания по форме согласно приложению (далее - акт) признается органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) недействительным на основании полученного извещения об отмене диагноза профессионального заболевания.	
18. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.

Порядок
расследования обстоятельств и причин возникновения
профессионального заболевания
		
19. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование).
Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.	15. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее - расследование).
Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе образует комиссию, возглавляемую руководителем (заместителем руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора).
В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда, представитель центра профессиональной патологии, установившего заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) и страховщика (по согласованию). В состав комиссии также включаются с их согласия представители работодателей по прежним местам работы работника во вредных и опасных условиях труда, вклад которых в возникновение профессионального заболевания отражен в санитарно-гигиенической характеристике условий труда в соответствии с пунктом 6 настоящих Правил или установлен в результате рассмотрения возражений к содержанию санитарно-гигиенической характеристики условий труда в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил.	
В расследовании могут принимать участие другие специалисты.	В расследовании могут принимать участие другие специалисты, при этом число членов комиссии должно быть нечетным.	
	16. Член комиссии (включая председателя комиссии) должен быть заменен организацией (органом), направившей этого члена комиссии для участия в расследовании, в срок, не превышающий 3 рабочих дней после принятия решения о замене этого члена комиссии, в том числе по предложению председателя комиссии, в следующих случаях:
а) уклонение без уважительных причин от участия в работе комиссии при подтверждении надлежащего информирования члена комиссии о работе комиссии;
б) невозможность исполнять свои обязанности по причине временной нетрудоспособности либо смерти;
в) увольнение (освобождение от занимаемой должности).
17. Документы, подтверждающие замену члена комиссии (включая председателя комиссии), с указанием причины принятого решения, приобщаются к материалам расследования. Работодателем (его представителем) в течение суток после получения письменного уведомления о замене члена комиссии (включая председателя комиссии) вносятся изменения в приказ (распоряжение) об образовании комиссии, который приобщается к материалам расследования.
Комиссия обязана завершить расследование в течение 30 рабочих дней со дня своего создания.	
Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.	Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии и завершение расследования в установленный настоящими Правилами срок.	
20. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.	18. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы у другого работодателя, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.	
21. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.
22. Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.	19. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.
20. Расследование в отношении работников, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание. В случае если работодатель к моменту расследования ликвидирован (прекратил деятельность), организацию расследования осуществляет орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), осуществляющий соответствующий контроль (надзор).	
23. Для проведения расследования работодатель обязан:
а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);
б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;	21. Для проведения расследования работодатель обязан:
а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);
б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств с целью оценки условий труда на рабочем месте необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования;	
в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.	в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию профессиональных заболеваний.	
24. В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.	22. В процессе расследования комиссия опрашивает лиц, работавших с работником, и других лиц, а также получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего работника.	
	Результаты объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, и других лиц оформляют в виде протокола.	
25. Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:
а) приказ о создании комиссии;
б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;	23. Для принятия решения по результатам расследования представляются следующие документы:
а) приказ (распоряжение) о создании комиссии (локальный акт);
б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;	
	в) медицинское заключение;
г) извещение о заключительном диагнозе;	
в) сведения о проведенных медицинских осмотрах;	д) медицинские заключения по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;	
г) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
д) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;
е) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;	е) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
ж) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, и других лиц;
з) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;	
ж) медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;		
з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
к) другие материалы по усмотрению комиссии.	и) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
к) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора);
л) другие материалы по усмотрению комиссии, в том числе выписка из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания.	
	24. Документы, указанные в пункте 23 настоящих Правил, могут быть также представлены в форме электронного документа в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Комиссия также вправе запросить проведение лабораторно-инструментальных и гигиенических исследований.
В случае необходимости при работе с архивными документами и материалами, а также при проведении лабораторно-инструментальных и гигиенических исследований срок расследования может быть увеличен, но не более чем на 30 рабочих дней.	
26. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.	25. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил или иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.	
Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).	Если комиссией установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа) комиссия устанавливает степень вины работника (в процентах).	
	В случае если при выяснении обстоятельств и причин возникновения заболевания установлен факт осуществления работником профессиональной деятельности во вредных и опасных условиях труда по предыдущим местам работы, комиссией устанавливается вклад данных периодов работы в возникновение профессионального заболевания (в процентах).
26. В целях выработки единого решения проводятся заседания комиссии. Заседания комиссии могут проходить как в очной форме, так и с использованием средств дистанционного взаимодействия. По итогам заседания оформляется протокол, который подписывается председателем комиссии и приобщается к материалам расследования.	
27. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме.	По результатам расследования комиссия составляет акт, который подписывается членами комиссии и утверждается ее председателем.	
	В случае разногласий, возникших между членами комиссии (включая председателя комиссии) в ходе расследования, решение принимается большинством голосов членов комиссии (включая председателя комиссии) с оформлением в произвольной форме протокола заседания комиссии, который приобщается к материалам расследования.
При этом члены комиссии, включая председателя комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают акт (протокол заседания комиссии в случае, если акт не оформляется) с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования.
В случаях отказа члена комиссии, включая председателя комиссии, от подписания или утверждения документов, необходимых для расследования, комиссией в произвольной форме оформляется и подписывается протокол заседания комиссии с указанием причины отказа члена комиссии, включая председателя комиссии, от подписания или утверждения соответствующих документов. Копия протокола направляется председателем комиссии в организацию (орган), представителем которого является лицо, участвующее в работе комиссии.
Если комиссия пришла к заключению о том, что заболевание работника не связано с воздействием вредного производственного фактора (факторов) на рабочем месте, и (или) было получено работником не при исполнении трудовых обязанностей по определенной условиями трудового договора профессии (должности), в этом случае акт не составляется, а составляется соответствующий протокол заседания комиссии по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации, копия которого направляется председателем комиссии в организации (органы), представители которых участвовали в работе комиссии.	
28. Лица, принимающие участие в расследовании, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования.	27. Лица, принимающие участие в расследовании, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, персональных данных, касающихся состояния здоровья, полученных в результате расследования.	
29. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.
Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.	28. Работодатель в месячный срок со дня составления комиссией акта обязан на основании этого акта издать организационно-распорядительный документ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.
Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора).	

Порядок оформления акта
о случае профессионального заболевания
		
30. Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.
31. Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.
32. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).	29. Акт является документом, подтверждающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника в результате воздействия вредного производственного фактора (факторов) на его рабочем месте.
30. Акт составляется в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования в 5 экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), центра профессиональной патологии и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается руководителем (заместителем руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и заверяется его печатью.
31. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил или иных нормативных актов.
В случае установления факта грубой неосторожности работника, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).	
	Копия заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа о степени вины работника при установлении факта грубой неосторожности прилагается к акту.
В случае установления вклада профессиональной деятельности во вредных и опасных условиях труда по предыдущим местам работы в возникновение профессионального заболевания в акте указывается процент вклада указанных мест работы в возникновение профессионального заболевания.	
33. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.	32. Акт вместе с материалами расследования хранится в органе государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и у работодателя в соответствии с законодательством об архивном деле в Российской Федерации.	
34. Профессиональное заболевание учитывается центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации.	33. Профессиональное заболевание учитывается органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации.	

* * *
		
35. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.	34. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования могут быть рассмотрены в досудебном порядке или обжалованы в суде.
35. В досудебном порядке разногласия могут быть рассмотрены в рамках компетенции в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации полномочиями на основании заявлений работника, работодателя, органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и страховщика:
а) органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора);
б) центром профессиональной патологии, предусмотренным абзацем четвертым пункта 13 настоящих Правил;
в) федеральной инспекцией труда;
г) страховщиком.	
	36. Разногласия рассматриваются органами, указанными в пункте 35 настоящих Правил, в срок, не превышающий 30 календарных дней.
37. Информационное взаимодействие в целях расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников может осуществляться в электронной форме в соответствии с законодательством Российской Федерации.	
36. Лица, виновные в нарушении положений настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.		

Приложение
к Положению о расследовании
и учете профессиональных заболеваний

УТВЕРЖДАЮ
Главный врач центра
государственного санитарно-
эпидемиологического надзора
_____________________________
(административная территория)
_____________________________
      (Ф.И.О., подпись)
"__" _____________ год

    Печать	

Приложение
к Правилам расследования
и учета случаев профессиональных
заболеваний работников

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель (заместитель руководителя) органа или учреждения федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора)	

(административная территория)	

(фамилия, имя, отчество (при наличии), подпись)	

"__" ________________ год	

Печать	

                               АКТ
             о случае профессионального заболевания

                     от "__" __________ года

    1. ___________________________________________________________
          (фамилия, имя, отчество и год рождения пострадавшего)

    2. Дата направления извещения ________________________________
                                       (наименование лечебно-
                                    профилактического учреждения,
                                         юридический адрес)

    3. Заключительный диагноз ____________________________________

    4. Наименование организации __________________________________
                                       (полное наименование,
    ______________________________________________________________
     отраслевая принадлежность, форма собственности, юридический
                      адрес, коды ОКПО, ОКОНХ)
	
                                    АКТ
                  о случае профессионального заболевания
                     от "__" ________________      г.

1. ________________________________________________________________________
     (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения пострадавшего)
2.  Дата  направления извещения о заключительном диагнозе профессионального
заболевания,  наименование  и  адрес  медицинской организации, установившей
диагноз ___________________________________________________________________
                                      (дата,
___________________________________________________________________________
                   наименование медицинской организации,
___________________________________________________________________________
                         адрес юридического лица)
3. Заключительный диагноз _________________________________________________
                             (в соответствии с перечнем профессиональных
                                            заболеваний,
___________________________________________________________________________
             утвержденным приказом Минздравсоцразвития России
                       от 27 апреля 2012 г. N 417н)
4. Наименование работодателя ______________________________________________
                                         (полное наименование,
___________________________________________________________________________
              адрес юридического лица, коды ОКПО, ОКВЭД, ИНН)	
    5. Наименование цеха, участка, производства __________________	5.  Наименование  цеха,  участка,  производства, сведения об индивидуальном
номере  рабочего  места,  который  определяется  по  результатам проведения
специальной оценки условий труда __________________________________________
	
    6. Профессия, должность ______________________________________
    7. Общий стаж работы _________________________________________
    8. Стаж работы в данной профессии ____________________________	6.    Профессия   (должность),   повлекшая   профессиональное   заболевание
___________________________________________________________________________
7. Общий стаж работы ______________________________________________________
8. Стаж работы в данной профессии _________________________________________
	
    9. Стаж  работы  в  условиях  воздействия  вредных  веществ  и
    неблагоприятных производственных факторов ____________________
    ______________________________________________________________
        (виды фактически выполняемых работ в особых условиях,
         не указанных в трудовой книжке и (или) сведениях
       о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1
          Трудового кодекса Российской Федерации, вносятся
               с отметкой "со слов работающего")
    ______________________________________________________________
    ______________________________________________________________
    ______________________________________________________________
    ______________________________________________________________
	9.  Стаж  работы  в условиях воздействия вредных и опасных производственных
факторов __________________________________________________________________
                         (виды фактически выполняемых работ
___________________________________________________________________________
             в особых условиях, не указанных в трудовой книжке
___________________________________________________________________________
        и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных
                      статьей 66.1 Трудового кодекса
___________________________________________________________________________
     Российской Федерации, вносятся с отметкой "со слов работающего")
___________________________________________________________________________	
    10. Дата начала расследования ________________________________

    Комиссией в составе
    председателя _______________________________________________ и
                               (Ф.И.О., должность)
    членов комиссии
    ______________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
    ______________________________________________________________

    проведено расследование случая  профессионального  заболевания
    ______________________________________________________________
                              (диагноз)

    и установлено:
	10. Дата начала расследования _____________________________________________
Комиссией в составе:
председателя ______________________________________________________________
                   (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность)

членов комиссии ___________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность)
___________________________________________________________________________
             (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность)
___________________________________________________________________________
             (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность)
проведено расследование случая профессионального заболевания ______________
___________________________________________________________________________
                                 (диагноз)
и установлено профессиональное заболевание ________________________________
                                                       (диагноз)
___________________________________________________________________________
	
    11. Дата (время) заболевания
    ______________________________________________________________
         (заполняется при остром профессиональном заболевании)

    12.   Дата   и  время   поступления  в центр  государственного
    санитарно-эпидемиологического    надзора  извещения  о  случае
    профессионального заболевания или отравления _________________
    ______________________________________________________________

    13. Сведения о
    трудоспособности _____________________________________________
                        (трудоспособен на своей работе, утратил
    ______________________________________________________________
        трудоспособность, переведен на другую работу, направлен
             в учреждение государственной службы медико-
                      социальной экспертизы)
	11. Дата (время) заболевания ______________________________________________
                                (заполняется при остром профессиональном
                                              заболевании)
12.   Дата   и  время  поступления  в  орган  или  учреждение  федерального
государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) извещения
об   установлении   заключительного   диагноза  -  острое  профессиональное
заболевание или хроническое профессиональное заболевание, его уточнении или
отмене ____________________________________________________________________
13. Сведения о трудоспособности ___________________________________________
                                      (трудоспособен на своей работе,
___________________________________________________________________________
      утратил трудоспособность, переведен на другую работу, направлен
___________________________________________________________________________
          в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы)	
    14.  Профессиональное  заболевание  выявлено  при  медицинском
    осмотре, при обращении (нужное подчеркнуть) __________________
    ______________________________________________________________

    15.    Имелось    ли    у   работника    ранее   установленное
    профессиональное   заболевание,    направлялся   ли   в  центр
    профессиональной    патологии    (к  врачу-профпатологу)   для
    установления профессионального заболевания ___________________

    16. Наличие   профессиональных   заболеваний  в  данном  цехе,
    участке, производстве или (и) профессиональной группе ________
	14.  Профессиональное  заболевание  выявлено  при  медицинском осмотре, при
обращении (нужное подчеркнуть) ____________________________________________
15.   Имелось   ли   у   работника   ранее  установленное  профессиональное
заболевание,   направлялся   ли   в  центр  профессиональной  патологии  (к
врачу-профпатологу)    для   установления   профессионального   заболевания
___________________________________________________________________________
                                 (да, нет)
16.  Наличие  профессиональных  заболеваний  в  данном  цехе,  на  участке,
производстве или (и) в профессиональной группе ____________________________	
    17.  Профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах
    и условиях: __________________________________________________
                    (дается полное описание конкретных фактов
    ______________________________________________________________
               несоблюдения технологических регламентов,
    ______________________________________________________________
         производственного процесса, нарушения транспортного
    ______________________________________________________________
          режима эксплуатации технологического оборудования,
    ______________________________________________________________
         приборов, рабочего инструментария; нарушения режима
    ______________________________________________________________
               труда, аварийной ситуации, выхода из строя
    ______________________________________________________________
       защитных средств, освещения; несоблюдения правил техники
    ______________________________________________________________
               безопасности, производственной санитарии;
    ______________________________________________________________
         несовершенства технологии, механизмов, оборудования,
    ______________________________________________________________
        рабочего инструментария; неэффективности работы систем
    ______________________________________________________________
        вентиляции, кондиционирования воздуха, защитных средств,
    ______________________________________________________________
             механизмов, средств индивидуальной защиты;
    ______________________________________________________________
           отсутствия мер и средств спасательного характера,
    ______________________________________________________________
           приводятся сведения из санитарно-гигиенической
    ______________________________________________________________
     характеристики условий труда работника и других документов)
	17.  Профессиональное  заболевание возникло при обстоятельствах и условиях:
___________________________________________________________________________
      (дается полное описание конкретных фактов нарушения требований
___________________________________________________________________________
             технических регламентов, требований к организации
                        производственного процесса,
___________________________________________________________________________
  нарушения режима эксплуатации технологического оборудования, приборов,
                         рабочего инструментария;
___________________________________________________________________________
    нарушения режима труда и отдыха, возникновения аварийной ситуации,
___________________________________________________________________________
               выхода из строя защитных средств, освещения;
___________________________________________________________________________
     несоблюдения требований охраны труда, производственной санитарии;
___________________________________________________________________________
    несовершенства технологии, неисправности механизмов, оборудования,
                         рабочего инструментария;
___________________________________________________________________________
   неэффективности работы систем вентиляции, кондиционирования воздуха,
___________________________________________________________________________
                     иных средств коллективной защиты;
___________________________________________________________________________
             неприменения или неправильного применения средств
                          индивидуальной защиты;
___________________________________________________________________________
                    отсутствия мер и средств спасения;
___________________________________________________________________________
   приводятся сведения из санитарно-гигиенической характеристики условий
                              труда работника
___________________________________________________________________________
        и других документов, включая отчет о результатах проведения
                     специальной оценки условий труда;
___________________________________________________________________________
    вклад периодов работы работника во вредных и опасных условиях труда
                       на предыдущих местах работы)	
    18.  Причиной  профессионального  заболевания  или  отравления
    послужило:  длительное,  кратковременное  (в  течение  рабочей
    смены), однократное воздействие на организм  человека  вредных
    производственных факторов или веществ ________________________
                                                (указывается
    ______________________________________________________________
         количественная и качественная характеристика вредных
    ______________________________________________________________
       производственных факторов в соответствии с требованиями
    ______________________________________________________________
        гигиенических критериев оценки и классификации условий
    ______________________________________________________________
          труда по показателю вредности и опасности факторов
    ______________________________________________________________
           производственной среды, тяжести и напряженности
    ______________________________________________________________
                        трудового процесса)
	18.   Причиной  профессионального  заболевания  или  отравления  послужило:
длительное,   кратковременное   (в   течение  рабочей  смены),  однократное
воздействие  на  организм  человека  вредных  производственных факторов или
веществ (нужное подчеркнуть) ______________________________________________
                               (указывается количественная и качественная
___________________________________________________________________________
             характеристика вредных производственных факторов
                       в соответствии с результатами
___________________________________________________________________________
     проведения специальной оценки условий труда или производственного
                          контроля условий труда,
___________________________________________________________________________
           если специальная оценка условий труда не проводилась)	
    19. Наличие вины работника (в процентах) и ее обоснование
    ______________________________________________________________
    ______________________________________________________________

    20.  Заключение:  на  основании    результатов   расследования
    установлено,  что  настоящее заболевание (отравление) является
    профессиональным и возникло в результате
    ____________________________________________. Непосредственной
       (указываются конкретные обстоятельства
                   и условия)
    причиной заболевания послужило _______________________________
                                   (указывается конкретный вредный
                                       производственный фактор)

    21.  Лица,  допустившие  нарушения государственных  санитарно-
    эпидемиологических правил и иных нормативных актов:
    ______________________________________________________________
            (Ф.И.О., с указанием нарушенных ими положений,
                          правил и иных актов)
	19. Наличие вины работника (в процентах) и ее обоснование _________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Заключение:
на   основании   результатов   расследования   установлено,  что  настоящее
заболевание  (отравление) является профессиональным и возникло в результате
воздействия  вредного  производственного  фактора (вредных производственных
факторов) _________________________________________________________________
                                   (указываются
__________________________________________________________________________.
                   конкретные обстоятельства и условия)
Непосредственной причиной заболевания послужило ___________________________
                                                       (указывается
___________________________________________________________________________
                конкретный вредный производственный фактор)
21.        Лица,        допустившие        нарушения        государственных
санитарно-эпидемиологических  правил  и  иных  нормативных актов:
___________________________________________________________________________
       (фамилия, имя, отчество (при наличии), с указанием нарушенных
                    ими положений, правил и иных актов)
___________________________________________________________________________
       (фамилия, имя, отчество (при наличии), с указанием нарушенных
                    ими положений, правил и иных актов)	
    22.  В  целях  ликвидации  и  предупреждения  профессиональных
    заболеваний или отравлений предлагается:
    ______________________________________________________________

    23. Прилагаемые материалы расследования
    ______________________________________________________________
	22.  В  целях  ликвидации и предупреждения профессиональных заболеваний или
отравлений предлагается ___________________________________________________
23. Прилагаемые материалы расследования ___________________________________
___________________________________________________________________________	
    24. Подписи членов комиссии:

                                              Ф.И.О., дата

    М.П.
	24. Подписи членов комиссии:
___________________________________________________________________________
               (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата)
___________________________________________________________________________
               (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата)
___________________________________________________________________________
               (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата)
25.  Члены  комиссии,  не  согласные с решением комиссии или не подписавшие
акт:
___________________________________________________________________________
               (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата)
___________________________________________________________________________
               (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата)

М.П.