Увольнение в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю оформляется в обычном порядке, особенностей в процедуре в данный момент нет. Процедуру можно начинать при наличии заявления работника или с его письменного согласия и договоренности между работодателями.
См. также: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
См. также образцы:
Образец письма-предложения нового работодателя с просьбой об увольнении работника учреждения в порядке перевода
Образец письма-согласия (отношения) прежнего работодателя на увольнение работника учреждения в порядке перевода
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей