В настоящее время в связи с введенными антикризисными мерами не предусмотрены какие-либо особые правила увольнения работников при ликвидации учреждения. Основанием для начала процедуры увольнения в связи с ликвидацией учреждения является решение о ликвидации юридического лица. Далее работодатель обязан: в установленный срок уведомить профсоюз и работников, проинформировать государственную службу занятости в определенный срок, оформить все документы для увольнения, выплатить причитающиеся работнику суммы. Работников можно уволить досрочно, выплатив им дополнительную компенсацию.
- Как уволить работника при ликвидации учреждения
- Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
- Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
- Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей