3.1. Разработка программы и создание условий для ее реализации

В качестве первого шага разработки программы развития корпоративного спорта рекомендуется создать общественный Совет или комитет, дирекцию (далее - Совет).

Совет создается на тех же основаниях, что и производственный совет предприятия (абзац 9 статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рекомендуется включить в состав Совета представителей следующих подразделений: дирекции, отдела кадров, маркетингового или пиар-отдела, медсанчасти, а также представителей профсоюзного комитета. Руководить Советом может заместитель директора по развитию персонала или сотрудник, выполняющий его функции.

Функции Совета:

- организация разработки и принятия программы развития корпоративного спорта;

- мониторинг хода реализации программы;

- оперативная и стратегическая коррекция программы.

Рекомендуем разработанную программу по развитию корпоративного спорта включать в число локальных правовых актов организаций (предприятий) или в состав распорядительных документов организаций (предприятий) (приказы по основной деятельности, распоряжения, решения).

В содержании программы развития корпоративного спорта рекомендуется раскрыть пункты коллективного договора в части создания условий для занятий физической культурой и массовым спортом, популяризации спортивного здорового образа жизни, занятий оздоровительной физической культурой.

Наиболее эффективным по критерию затраты/эффект вариантом разработки программы развития корпоративного спорта является привлечение сторонней компании, имеющей опыт в организации и успешной реализации проектов по предоставлению физкультурно-оздоровительных или спортивно-массовых услуг населению. Если предприятие не привлекает стороннюю организацию, то непосредственной подготовкой и реализацией программы в организации (предприятии) занимаются штатные сотрудники. Для этого, в квалификационные характеристики и должностные инструкции ответственных сотрудников вносятся изменения, предполагающие (в рамках своих компетенций) участие в реализации соответствующих разделов программы развития корпоративного спорта.

Профсоюзному комитету рекомендуется выйти с инициативой внести в коллективный договор организации (предприятия) предложение включить (в случае отсутствия) раздел, посвященный созданию условий для занятий физической культурой и спортом и заботе о здоровье и безопасности работников. Например:

- "оздоровление и отдых работников и членов их семей";

- "мероприятия по развитию оздоровительной физической культуры и массового спорта";

- "частичная или полная компенсация затрат работников на систематическое посещение физкультурно-спортивных организаций, бассейнов и спортивных секций", в том числе организаций оказывающих дополнительные оздоровительные услуги".

В данные разделы рекомендуется включить:

- создание условий для мониторинга уровня недельной физической (двигательной) активности и физической подготовленности работников;

- создание системы информационных, образовательных, просветительских и пропагандистских мероприятий, направленных на популяризацию ценностей здорового спортивного образа жизни и мотивацию к занятиям физической культурой и спортом;

- моральное, материальное поощрение работников, ведущих спортивный здоровый образ жизни, отказавшихся от курения, не потребляющих алкогольные напитки, занимающихся оздоровительной физической культурой на систематической основе;

- создание в организации (предприятии) условий для проведения рекреационных мероприятий в режиме трудового дня в форме производственной гимнастики, физкультпауз;

- предусмотреть в режиме трудового дня перерывы и технологические паузы, для рекреационных занятий;

- компенсацию части затрат работников на занятия физической культурой и массовым спортом при условии их систематичности на городских объектах спорта любых форм собственности.