II. Определения демографических событий

--------------------------------

<1> Все определения демографических событий в хозяйствующих субъектах приведены в соответствии с Руководством Евростата и ОЭСР по статистике демографии - предприятий.

Рождение предприятия представляет собой создание комбинации факторов производства с учетом ограничения, что ни одно другое предприятие не вовлечено в это событие.

Родившимся считается предприятие, зарегистрированное в Едином государственном реестре юридических лиц в отчетном году в качестве вновь созданного юридического лица. Создание предприятия в результате слияния двух и более предприятий, разделения или выделения части из существовавшего ранее предприятия, создание предприятия на базе выкупленного имущественного комплекса не означает рождения нового предприятия. Рождение предприятия происходит лишь тогда, когда материализуется новый комплекс производственных факторов, определяемых такими признаками, как местонахождение, организационная структура, форма собственности и т.д.

Для данного показателя не применяется порог в отношении размера предприятия с точки зрения занятости и других экономических характеристик.

С определением факта рождения предприятия связаны определения рождения предприятий на различных этапах их жизненного цикла.

Рождением предприятия-работодателя считается рождение предприятия, имеющего хотя бы одного наемного работника. Превращение предприятия, не имевшего наемных работников, в предприятие с наемными работниками приравнивается к рождению нового предприятия-работодателя.

Экономическое рождение предприятия фиксируется, когда число занятых на предприятии наемных работников впервые превышает единицу. Это могут быть как предприятия, родившиеся в отчетном году и имевшие двух и более наемных работников, так и предприятия, которые ранее имели одного наемного работника или вообще не имели таковых, а в отчетном году увеличили численность наемного персонала до установленного критерия.

Совокупности предприятий, формируемые в соответствии с данными определениями, являются пересекающимися. Например, предприятие, созданное в год t-2 без наемных работников и нанимающее работника в год t-1, а затем еще одного работника в год t, может быть учтено как рождение предприятия в год t-2, как рождение предприятия-работодателя в год t-1, и как экономическое рождение предприятия в год t. Одновременно, рождение предприятия с двумя и более наемными работниками будет учтено во всех трех совокупностях в год рождения.

Предприятие считается активным, если средняя численность его работников и оборот превышают нулевые значения. Если для определения активности или неактивности предприятия нет достаточной информации по обороту или занятости, в качестве признаков активности используется информация о наличии каких-либо других результатов деятельности (например, выручка предприятия превышает 0), а также о регистрации любых изменений в информации о предприятии в Статрегистре и информации о сдаче предприятием налоговой отчетности.

Выживание предприятия определяется как поддержание предприятием состояния экономической активности в течение определенного числа лет.

Предприятие считается выжившим (продолжающим деятельность), если при рождении в год t-1 оно остается экономически активным в год t, либо при рождении в год t-2 оно признается экономически активным в год t-1 и в год t и т.д. Выживание предприятия - это событие, которое всегда рассматривается между двумя последовательными годами.

Не считаются выжившими предприятия, которые сливаются или поглощаются уже существующими предприятиями.

Смерть предприятия представляет собой прекращение комбинации факторов производства с учетом ограничения, что ни одно другое предприятие не вовлечено в это событие.

Умершим считается предприятие, официально ликвидированное в отчетном году (за исключением ликвидации в результате слияния, разделения, присоединения к существующему предприятию или реструктуризации группы предприятий), а также предприятие, не являвшееся экономически активным в течение последних двух лет при условии его активности в более ранний период.

Для данного показателя не применяется порог в отношении размера предприятия с точки зрения занятости и других характеристик в год, предшествующий ликвидации.

В дополнение к смертям предприятий по причине ликвидации могут происходить исключения из совокупностей активных предприятий по причине спада при использовании критерия занятости.

Смерть предприятия - работодателя фиксируется тогда, когда предприятие, имевшее одного или более наемных работников, прекратило свою деятельность или лишилось наемных работников.

Экономическая смерть предприятия определяется как смерть предприятия с двумя и более наемными работниками или в случае, если экономически активное предприятие опустилось ниже порога занятости в двух наемных работников.

Так же как и при определении рождения предприятия, одна и та же единица может быть зарегистрирована как "смерть" более чем в одной из названных совокупностей. Например, предприятие может опуститься ниже порога в два наемных работника в год t-2, ниже порога в одного наемного работника в год t-1, а затем прекратить свою деятельность в год t. В этом случае оно может быть учтено как смерть предприятия, смерть предприятия-работодателя и экономическая смерть предприятия в годы t, t-1 и t-2 соответственно. Смерть предприятия с двумя и более наемными работниками в год смерти будет учитываться во всех трех совокупностях.

При определении быстрорастущих предприятий используется система пороговых значений, которые и характеризуют предприятия как быстрорастущие.

Определение минимальной границы для рассматриваемой совокупности предприятий по численности наемных работников позволяет уменьшить влияние на показатель такого явления, как рост малых предприятий. Например, предприятие, "выросшее" с одного до двух наемных работников, может автоматически стать быстрорастущим предприятием, хотя этот рост не имел экономического эффекта.

Быстрорастущие предприятия определяются как в категории занятости (число наемных работников), так и в категории оборота.

В зависимости от уровня установленных пороговых значений существуют следующие виды быстрорастущих предприятий:

Предприятия с высоким потенциалом роста - это предприятия, на которых прирост численности наемных работников или оборота в течение трех лет сохраняется не ниже 10% в год.

Быстрорастущие предприятия - предприятия со средним годовым приростом, превышающим 20% в год за трехлетний период.

"Газели" - это подгруппа быстрорастущих предприятий, возраст которых не превышает пяти лет. То есть, все предприятия в возрасте 4 и 5 лет со среднегодовым приростом, превышающим 20% в год за трехлетний период, следует считать "газелями".

Рост измеряется по средней численности работников и по обороту.

Минимальное пороговое значение размера предприятия обычно устанавливается на уровне 10 наемных работников на начало периода роста.

Вместе с тем, чтобы избежать недоучета слишком большого числа предприятий быстрорастущие предприятия определяются также в рамках группы предприятий с численностью работников от 5 до 10 человек на начало периода роста. Эти предприятия классифицируются как "мыши".

Минимальное пороговое значение размера предприятия в пять или десять наемных работников применяется как для оценок по показателю занятости, так и по показателю оборота.

Угасающие предприятия, так же как и быстрорастущие, определяются на основе установленных пороговых значений.

Угасающее предприятие - это предприятие, сокращавшее число наемных работников в среднем более чем на 15% в год в течение двух последовательных лет.

Угасающие предприятия выделяются из совокупности предприятий в возрасте 3 и более лет, имеющих 10 или более наемных работников на начало периода спада.