IV. Порядок работы с кадровым резервом

43. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, отделом государственной службы и кадров Управления делами и кадров ФМБА России, структурными подразделениями территориальных органов ФМБА России, в функции которых входит осуществление кадровой работы (гражданскими служащими территориальных органов ФМБА России, ответственными за осуществление кадровой работы), подготавливается в электронном виде справка в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р "Об утверждении формы справки, содержащей сведения о федеральном государственном гражданском служащем, включаемом в кадровый резерв федерального государственного органа" <11>.

--------------------------------

<11> Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст. 4066.

44. Копия правового акта ФМБА России, территориального органа ФМБА России о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом государственной службы и кадров Управления делами и кадров ФМБА России, структурными подразделениями территориальных органов ФМБА России, в функции которых входит осуществление кадровой работы (гражданскими служащими территориальных органов ФМБА России, ответственными за осуществление кадровой работы) гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.

45. В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов ФМБА России, территориальных органов ФМБА России о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

46. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальном сайте ФМБА России и на сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

47. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется центральным аппаратом ФМБА России и территориальным органом ФМБА России на основе утверждаемого представителем нанимателя индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, разработанного в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации" <12>.

--------------------------------

<12> Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 8, ст. 765.

48. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в 43 настоящего Положения.

49. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.