1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства (далее - Соглашение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральными законами от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, направленными на обеспечение социальной защиты работников здравоохранения.

1.2. Стороны Соглашения:

Работники организаций и медицинских учреждений, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, в лице их полномочного представителя - Единого представительного органа профсоюзов, в который входят представители отраслевых профсоюзов (далее - Профсоюзы):

- Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности,

- Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации,

- Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники,

- Российского профсоюза работников морского транспорта,

- Профессионального союза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации,

- Российского профсоюза работников промышленности.

Единый представительный орган профсоюзов образуется на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей отраслевых профсоюзов, в которые входят работники организаций и медицинских учреждений, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, и действует в соответствии с частью 6 статьи 37 ТК РФ.

Единый представительный орган профсоюзов проводит консультации с Федеральным медико-биологическим агентством, ведет коллективные переговоры по вопросам заключения, внесения изменений и дополнений в Соглашение, а также осуществляет контроль за его выполнением.

Работодатели - руководители организаций и медицинских учреждений, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, в лице их полномочного представителя - Федерального медико-биологического агентства, действующего на основании постановления Правительства Российской Федерации от 11.04.2005 N 206.

В настоящем Соглашении работники и работодатели именуются Сторонами.

1.3. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между Единым представительным органом профсоюзов и Федеральным медико-биологическим агентством (далее - ФМБА России) на отраслевом уровне социального партнерства в пределах их полномочий.

1.4. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством и настоящим Соглашением. Соглашение служит основой при заключении коллективных и трудовых договоров.

1.5. Работодатели признают Профсоюзы, их первичные и объединенные организации полноправными представителями всех работников организаций и медицинских учреждений, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства (далее - организации ФМБА России) при заключении Соглашения, коллективных договоров и при осуществлении контроля за выполнением их положений.

1.6. В коллективные договоры, заключенные на основе настоящего Соглашения, могут включаться приложения, предусматривающие дополнительные социальные льготы и гарантии для членов профсоюза из средств соответствующего профсоюзного бюджета.

1.7. Условия коллективных договоров в организациях ФМБА России и трудовых договоров с работниками могут включать в себя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.

ФМБА России и отраслевые профсоюзы осуществляют ведомственный учет коллективных договоров, их анализ с целью контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях ФМБА России, обобщение опыта коллективно-договорного регулирования.

1.8. Законы, иные нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников организаций ФМБА России, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

1.9. В случае проведения реорганизационных мероприятий у представителя Стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения, но не более срока действия Соглашения.

1.10. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить изменения и дополнения в текст Соглашения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения Соглашения, заинтересованная Сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.11. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Сторона Работодателей обеспечивает доведение текста Соглашения и/или изменений Соглашения до работников организаций ФМБА России в течение 1 месяца со дня его уведомительной регистрации.

1.13. В период действия Соглашения Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения применения работниками крайней меры их разрешения (забастовок).