4. Содействие занятости, повышение квалификации медицинских работников

4.1. Стороны договорились:

4.1.1. Анализировать состояние рынка труда, потребность в медицинских работниках в организациях ФМБА России, осуществлять мероприятия по привлечению медицинских работников в соответствии с потребностью;

4.1.2. Контролировать обоснованность сокращения рабочих мест, соблюдение правовых гарантий и компенсаций работникам при смене собственника, изменении подведомственности или реорганизации организаций ФМБА России;

4.1.3. Критериями массового высвобождения работников считать:

а) при ликвидации организаций любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 15 и более человек;

б) при сокращении численности или штата работников в количестве:

25 и более человек в течение 30 календарных дней,

100 и более человек в течение 60 календарных дней,

200 и более человек в течение 90 календарных дней;

4.1.4. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов работ Работодатели проводят обязательные взаимные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации;

Работодатели информируют отраслевой профсоюз не менее чем за три месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников;

4.1.5. Работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, предоставляется преимущественное право трудоустройства в соответствии с его квалификацией в той же организации ФМБА России в случае создания в ней новых рабочих мест или возникновения вакансий;

4.1.6. Стороны Соглашения рекомендуют Работодателям за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности включать в коллективные договоры обязательства о дополнительной социальной поддержке работников:

- оказание материальной помощи высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

- компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством;

- выплату единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и менее года до наступления пенсионного возраста;

- создание условий для профессиональной переподготовки и переобучения работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием;

- оплату прохождения аттестации для получения квалификационной категории;

4.1.7. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах и соглашениях обязательства по:

- проведению с выборными органами первичных профсоюзных организаций консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации, источников их финансирования;

- недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и территориальной организации профсоюзов не менее чем за 2 месяца;

- недопущению увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации ФМБА России впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет;

4.1.8. Работники имеют право за счет средств работодателя на повышение квалификации, переподготовку и профессиональную переподготовку (в том числе при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата в связи с ликвидацией организации).

Условия и порядок проведения повышения квалификации, переподготовки и профессиональной переподготовки работников определяются в коллективном договоре с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

4.2. Отраслевые профсоюзы:

- осуществляют контроль за соблюдением Работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений;

- предоставляют членам профсоюза правовую помощь в защите их трудовых, экономических, социальных прав и интересов.