Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку
Приказ Росмолодежи от 07.04.2021 N 112 "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Федерального агентства по делам молодежи" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.06.2021 N 63967)

3. Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций)

3. Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций) <8>

Оценка

Описание

А (очень высокий уровень)

Гражданский служащий:

- продемонстрировал высокую ориентацию на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей;

- продемонстрировал эффективную работу в команде;

- проявил высокую организованность,

- проявил очень высокую работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял эффективный контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы.

Б (высокий уровень)

Гражданский служащий:

- продемонстрировал ориентацию на результат;

- хорошо работал в команде;

- проявил высокую организованность;

- проявил высокую работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы.

В (достаточный уровень)

Гражданский служащий:

- продемонстрировал ориентацию на результат;

- нормально работал в команде;

- проявил хорошую организованность;

- проявил работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил большинство возникших проблем.

Г (недостаточный уровень)

Гражданский служащий:

- продемонстрировал ориентацию на процесс и низкую заинтересованность в достижении целей;

- не всегда эффективно работал в команде;

- зачастую проявлял плохую организованность;

- зачастую перекладывал ответственность на других;

- не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля;

- проявил затруднения с планированием своей деятельности;

- проявил низкую работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными нечеткие цели, не ставил сроки их достижения, осуществлял фрагментарный контроль.

Д (неудовлетворительный уровень)

Гражданский служащий:

- продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс;

- не взаимодействовал с коллегами, когда это было необходимо, при выполнении задач и подготовке документов;

- проявил очень низкую работоспособность;

- проявил необдуманность в действиях;

- проявил безответственность и был неисполнительным;

- проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал к помощи непосредственного руководителя.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, не ставил перед подчиненными цели, не контролировал их достижение, не давал ясных ответов на вопросы подчиненных, проявил неспособность решить возникшие проблемы.

4. Информация о соблюдении гражданским служащим ограничений, запретов,

требований к служебному поведению и обязательств

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Итоговая оценка <9>

А

Б

В

Г

Д

Комментарии непосредственного руководителя (при наличии)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(должность непосредственного руководителя, фамилия, имя, отчество

(при наличии), подпись)

"__" _______ 20__ г.

СОГЛАСОВАНО:

________________________________________ ___________ ________________

(наименование должности руководителя (подпись) (расшифровка)

структурного подразделения Федерального

агентства по делам молодежи)

С отчетом ознакомлен: _____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

гражданского служащего, подпись)

"__" __________ 20__ г.

--------------------------------

<4> Заполняется государственным гражданским служащим.

<5> Заполняется непосредственным руководителем государственного гражданского служащего.

<6> Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому служащему оценку эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с ее описанием, представленным в правом столбце таблицы.

<7> Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому служащему оценку квалификации, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с описанием, представленным в правом столбце таблицы.

<8> Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому служащему оценку профессиональных и личностных качеств, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с описанием, представленным в правом столбце таблицы.

<9> Необходимо обвести итоговую оценку, выставляемую гражданскому служащему на основе оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, оценки квалификации, оценки профессиональных и личностных качеств.

2. Оценка квалификации Приложение N 2. Отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (рекомендуемый образец)