I. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - Кодекс) разработан на основе положений Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (ч. I), ст. 6228; 2020, N 17, ст. 2721), от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 22, ст. 2063; 2016, N 22, ст. 3091), Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 33, ст. 3196; 2009, N 29, ст. 3658) и Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010 (протокол N 21).

1.2. Настоящий Кодекс служит следующим целям:

1.2.1. Установлению нравственно-этических основ профессиональной деятельности сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудники) для достойного выполнения ими служебных обязанностей.

1.2.2. Регулированию профессионально-этических проблем взаимоотношений, возникающих в процессе служебной деятельности.

1.2.3. Соблюдению этических норм поведения сотрудника в повседневной жизни.

1.3. Кодекс определяет нормы служебной этики, основные принципы и требования к служебному поведению сотрудников при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время.

1.4. Нормы служебной этики и требования к служебному поведению сотрудников основываются на общепринятых в российском обществе нравственных принципах и ценностях.

1.5. Кодекс служит основой для формирования позитивного и компетентного поведения сотрудников, уважительного отношения к органам принудительного исполнения Российской Федерации в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников, их самоконтроля.

1.6. Знание и соблюдение сотрудниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

1.7. Кодекс подлежит обязательному изучению сотрудниками и гражданами, поступающими на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации.