"Паспорт федерального проекта "Содействие занятости" (утв. Минтрудом России) (вместе с "Планом реализации федерального проекта", "Результатами федерального проекта по субъектам Российской Федерации")

4. Создание условий для привлечения работодателями необходимых трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации

4

Создание условий для привлечения работодателями необходимых трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации

4.1

Привлечено работников в рамках региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов

-

Человек

582,0000

2020

-

-

-

-

795,0000

1 371,0000

765,0000

-

-

-

-

-

-

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" субъектам Российской Федерации предоставлено право разрабатывать и реализовывать региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов, а Правительству Российской Федерации - утверждать перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

В 2022 году будет привлечено 795 человек, в 2023 году будет привлечен 1371 человек, в 2024 году будет привлечено 765 человек.

Субъектам Российской Федерации, включенным в указанный перечень, предоставляется субсидия из федерального бюджета на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов.

Оказание услуг (выполнение работ)

-

Работодателю, участвующему в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, в целях привлечения для трудоустройства работников из других субъектов Российской Федерации предоставляется финансовая поддержка.

Средства финансовой поддержки используются работодателем на предоставление мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации.

Перечень мер поддержки определяется субъектом Российской Федерации.

Предоставленные работнику меры поддержки позволяют ему обустроиться на новом месте.

Это позволяет привлекать работников требуемой квалификации из других субъектов Российской Федерации на профессии (должности, специальности), которые невозможно заместить за счет работников, проживающих в субъекте Российской Федерации.

3. Развитие инфраструктуры занятости и внедрение организационных и технологических инноваций с использованием цифровых и платформенных решений в целях поддержки уровня занятости населения 5. Развитие механизма независимой оценки квалификации