IV. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся:

12.1. Гражданскому персоналу (за исключением указанных в подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 настоящей главы) - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

12.2. Гражданскому персоналу медицинских организаций войск национальной гвардии и медицинских подразделений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

12.3. Выездному персоналу реанимационных бригад - из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

12.4. Водителям автомобилей:

12.4.1. Работающим на условиях ненормированного рабочего дня - 25 процентов.

12.4.2. Работающим с прицепами - 20 процентов.

12.4.3. Обслуживающим медицинские организации войск национальной гвардии - 20 процентов.

12.4.4. Работающим в организациях войск национальной гвардии, расположенных в г. Москве и г. Санкт-Петербурге, - 10 процентов.

12.5. Работникам организаций войск национальной гвардии за совмещение профессий (должностей) <1>, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

--------------------------------

<1> Далее - "должность".

В указанных случаях размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается приказом руководителя организации войск национальной гвардии.

Размер доплаты не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата.

Доплаты устанавливаются за счет экономии фонда оплаты труда гражданского персонала организации войск национальной гвардии.

12.6. Работникам организаций войск национальной гвардии за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Оплата в повышенном размере за работу в выходные или нерабочие праздничные дни исчисляется из дневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.