1. Организация проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в органах прокуратуры Российской Федерации

1.1. В целях проведения конкурса организационно-распорядительным документом представителя нанимателя соответствующего органа прокуратуры Российской Федерации формируется конкурсная комиссия, которая действует на постоянной основе и созывается по мере необходимости.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им лица (в том числе гражданские служащие из кадрового подразделения, подразделения, в котором проводится конкурс, и других подразделений), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты), без указания их персональных данных. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые ею решения.

Включение в состав конкурсной комиссии независимых экспертов осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии. Все члены конкурсной комиссии обладают при принятии решений равными правами.

Председателем конкурсной комиссии (далее - председатель комиссии) является представитель нанимателя (либо уполномоченное им лицо), который осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.

В период отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

Представители подразделений, в которых проводится конкурс, включаются в состав конкурсной комиссии с учетом письменных предложений руководителей данных подразделений.

В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии проводится ежегодное обновление ее состава.

1.2. Представитель нанимателя принимает решение об объявлении конкурса на основании рапорта руководителя подразделения органа прокуратуры Российской Федерации, в котором имеется замещаемая по конкурсу вакантная должность гражданской службы. Данное решение оформляется соответствующим организационно-распорядительным документом.

Обеспечение подготовки и проведения конкурсов, в том числе подготовка проектов организационно-распорядительных документов, осуществляется кадровыми подразделениями органов прокуратуры Российской Федерации, старшими помощниками, помощниками прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним военных и иных специализированных прокуроров, прокурора комплекса "Байконур" по кадрам (далее - кадровое подразделение).

1.3. Конкурс проводится в два этапа.

1.3.1. На первом этапе кадровое подразделение осуществляет:

а) подготовку и направление в подразделение взаимодействия со средствами массовой информации, старшим помощникам, помощникам прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненным к ним военным и иным специализированным прокурорам, прокурора комплекса "Байконур" по взаимодействию со средствами массовой информации объявления о приеме документов для участия в конкурсе для его размещения на Едином портале прокуратуры Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единый портал прокуратуры);

б) размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - единая информационная система);

в) публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе в периодических печатных изданиях (при необходимости, в случае отсутствия доступа к информационным цифровым ресурсам значительного количества потенциальных кандидатов для участия в конкурсе).

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе должно содержать следующую информацию: наименование вакантной должности гражданской службы; квалификационные и иные требования, предъявляемые к кандидату для замещения этой должности; положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности; место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса, место и порядок его проведения, в том числе применяемые конкурсные процедуры (методы оценки кандидатов); условия прохождения гражданской службы; другие необходимые для участия в конкурсе материалы. Также в объявлении должна содержаться информация о праве претендента для самостоятельной оценки своего профессионального уровня пройти вне рамок конкурса предварительный квалификационный тест, размещенный в единой информационной системе;

г) прием зарегистрированных заявлений об участии в конкурсе и прилагаемых к ним документов претендентов;

д) проверку соответствия образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки претендента квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности, на которую объявлен конкурс и претендует кандидат;

е) подготовку и направление в установленном федеральным законодательством порядке запросов для определения кандидатур в качестве независимых экспертов;

ж) подготовку проектов организационно-распорядительных документов о проведении конкурса и внесении изменений в состав конкурсной комиссии;

з) размещение на едином портале прокуратуры и в единой информационной системе информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, списка кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;

и) подготовку сообщений в письменной форме за подписью председателя (заместителя председателя) комиссии кандидатам о месте, дате и времени проведения второго этапа конкурса, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой информационной системы не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса;

к) оповещение членов комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса не позднее чем за 7 календарных дней до его начала;

л) при установлении в ходе проверки представленных претендентом документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации его поступлению на гражданскую службу, осуществляет подготовку письменных мотивированных сообщений об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса (за подписью председателя или заместителя председателя комиссии); в случае, если претендент представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой информационной системы;

м) подготовку запросов в соответствующие подразделения по организационному и техническому обеспечению второго этапа конкурса, а также материалов к заседанию конкурсной комиссии.

1.3.2. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки их профессиональных и личностных качеств, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая:

написание реферата;

тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

индивидуальное собеседование.

Конкретный перечень и содержание методов оценки кандидатов определяются представителем нанимателя соответствующего органа прокуратуры Российской Федерации. При этом тестирование и индивидуальное собеседование как методы оценки кандидатов являются обязательными.

В целях объективности оценки результатов в ходе конкурсных процедур, в том числе индивидуального собеседования, кадровым подразделением (при необходимости с привлечением соответствующих специалистов) осуществляется аудиозапись проведения конкурса.