I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок уведомления работниками государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, (далее Порядок) разработан в соответствии со статьей 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления генерального директора государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее Фонд) работниками о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее уведомления).

1.2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника, замещающего должность, включенную в перечень должностей, утвержденный приказом генерального директора Фонда от 28 июня 2013 года N 11, (далее работник) влияет или может повлиять на надлежащее объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

1.3. В пункте 1.2 настоящего Порядка под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

1.4. Работник обязан в письменной форме уведомить о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, генерального директора Фонда.

1.5. О возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, во время нахождения в служебной командировке работник обязан уведомить об этом генерального директора Фонда по прибытии из служебной командировки.

1.6. Генеральный директор, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

1.7. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

1.8. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является работник, осуществляются путем отвода или самоотвода работника в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.9. Непринятие работником, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.