IV. Порядок работы с кадровым резервом

41. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, подготавливается в электронном виде справка, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст. 4066):

а) в Федеральной пробирной палате - структурным подразделением центрального аппарата Федеральной пробирной палаты по вопросам государственной службы и кадров;

б) в территориальном органе Федеральной пробирной палаты - кадровым подразделением территориального органа Федеральной пробирной палаты (при его отсутствии - гражданским служащим, уполномоченным на осуществление кадровой работы).

42. Копия приказа Федеральной пробирной палаты (выписка из приказа) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) структурным подразделением центрального аппарата Федеральной пробирной палаты по вопросам государственной службы и кадров (кадровым подразделением территориального органа Федеральной пробирной палаты (при его отсутствии - гражданским служащим, уполномоченным на осуществление кадровой работы) гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.

43. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов Федеральной пробирной палаты (выписки из приказов) о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

44. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на сайте Федеральной пробирной палаты и на сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

45. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 8, ст. 765).

46. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 41 настоящего Положения.

47. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (руководителя Федеральной пробирной палаты, заместителя руководителя Федеральной пробирной палаты, руководителя территориального органа Федеральной пробирной палаты) в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.