ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Минтруд представил разъяснение о вступлении в силу трудового договора с высококвалифицированным специалистом, обусловленного получением им разрешения на работу

Напоминают, что для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ, а также оформления приглашения на въезд работодателю или заказчику работ (услуг) необходимо представить в МВД России или его уполномоченный территориальный орган наряду с иными документами трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) (далее - трудовой договор) либо их копии, заверенные работодателем, с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу.

Отмечается, что даты заключения трудового договора и вступления его в силу не взаимоувязаны, и при исполнении обозначенной выше обязанности необходимо руководствоваться датой вступления в силу соответствующего договора.

При этом работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора.

При исполнении указанной обязанности следует руководствоваться датой заключения соответствующего договора.

Работодателям организаций горно-металлургического комплекса предложено присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2026 - 2028 годы

Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети "Интернет" (www.mintrud.gov.ru).

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.