ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Определены ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за результаты интеллектуальной деятельности

Утвержденные правила, предусматривающие ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, заменят собой аналогичные Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2020 г. N 1848.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2026 г.

Установлены особенности режима служебного времени и времени отдыха сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы при сменной работе

Определено, что нормальная продолжительность служебного времени сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы при сменной работе рассчитывается исходя из 40 часов в неделю, а сотрудников, проходящих службу во вредных и (или) опасных условиях, и сотрудников женского пола, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю.

Для сотрудников при сменной работе устанавливается суммированный учет служебного времени за учетный период (полугодие или год). Продолжительность смены рассчитывается исходя из 24 часов, не включая время, необходимое для смены караулов. С учетом специфики службы, при условии соблюдения нормы служебного времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены.

Запрещается привлечение сотрудника к исполнению служебных обязанностей в течение двух смен подряд.

С 1 сентября 2026 г. применяется обновленное Положение о морских лоцманах

Признается утратившим силу приказ Минтранса России от 6 ноября 2020 г. N 462, которым утверждено аналогичное Положение.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2032 г.

Упрощенную процедуру спецоценки условий труда предложено распространить на малые предприятия и некоторые некоммерческие организации

Проектом приказа устанавливается, что наряду с микропредприятиями проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут также малые предприятия и некоммерческие организации, созданные в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов).

Предполагается, что документ вступит в силу с 1 марта 2027 года. В случае его принятия утратит силу приказ Минтруда от 31 октября 2022 года N 699н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям".