Несоответствие работника занимаемой должности

Вопрос:

В случае увольнения работника в соответствии с п. 3 ч. 1 по ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) можно ли привлечь инспектора ГИТ работником или работодателем к участию в процессе увольнения по вышеуказанному основанию?

Ответ:

Привлечение стороной трудового договора государственного инспектора труда к процедуре увольнения, в т.ч. в связи с несоответствием работника занимаемой должности, действующим законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).