III. Порядок выплаты премий работникам по результатам работы

9. Выплата премий работникам осуществляется по результатам работы.

Выплата премий осуществляется ежемесячно, а также по решению руководителя Роструда может производиться за иной период работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также единовременно).

10. Премии максимальными размерами не ограничиваются.

11. При принятии решения о выплате премии и определении ее размера учитываются:

своевременное, добросовестное, качественное выполнение должностных обязанностей;

- фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

- результаты работы.

12. Объем средств рассчитывается для каждого структурного подразделения исходя из месячной заработной платы работников, пропорционально отработанному времени. На вакантные должности премия не рассчитывается.

13. Начальник структурного подразделения осуществляет подготовку предложений по размерам премий работникам своего подразделения в пределах доведенного размера премии и согласовывает с курирующим структурное подразделение заместителем руководителя Роструда.

Предложение о лишении или снижении размера премии работнику должно быть обосновано начальником структурного подразделения в служебной записке на имя курирующего структурное подразделение заместителя руководителя Роструда.

14. Работник может быть лишен премии по следующим основаниям:

- нарушение служебной дисциплины;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

15. Решение о выплате (лишении) и размере премии конкретным работникам оформляется приказом руководителя Роструда.

16. Единовременная премия выплачивается в случае, если работником:

1) исполнялись особые поручения, требующие выполнения большого объема работы в сжатые сроки;

2) осуществлялась работа по подготовке мероприятия, проводимого Рострудом либо с участием Роструда.

17. Для получения единовременной премии начальник структурного подразделения готовит служебную записку на имя руководителя Роструда, включающую:

описание выполненного поручения;

перечень работников структурного подразделения с описанием вклада каждого работника в результат выполненной работы.

Подготовленная служебная записка визируется в Управлении социальных гарантий, бюджетных процедур и финансирования, согласовывается с курирующим заместителем руководителя Роструда и направляется руководителю Роструда для принятия решения.

В случае положительного решения руководителя Роструда служебная записка передается в отдел по вопросам государственной службы и кадров для подготовки приказа о премировании.