II. Выплата работникам ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - ежемесячная надбавка) для работников устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих в размерах, установленных подпунктом "а" пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации N 176.

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки работникам устанавливается приказом руководителя Роструда.

5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

- сложность, срочность и объем выполняемой работы;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- качественное выполнение большого объема работ, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

6. Впервые назначенному на должность работнику ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере.

Увеличение размера ежемесячной надбавки в зависимости от результатов работы производится не ранее чем через три месяца после назначения на должность, приказом Роструда по представлению начальника структурного подразделения.

7. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада работника.

8. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается работникам одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.