II. Порядок премирования гражданских служащих

2.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление задач и функций Росалкогольрегулирования, в том числе в рамках реализации приоритетных и ведомственных проектов (программ).

2.2. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премирование) осуществляется ежемесячно, а также по решению руководителя Росалкогольрегулирования (руководителя территориального органа Росалкогольрегулирования) может осуществляться за иной период работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

гражданских служащих центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказа Росалкогольрегулирования;

гражданских служащих территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) - на основании приказов территориальных органов Росалкогольрегулирования.

2.3. Размер премирования определяется приказом руководителя Росалкогольрегулирования в отношении:

заместителей руководителя Росалкогольрегулирования;

руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования;

помощников и советников руководителя Росалкогольрегулирования;

начальников структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольрегулирования.

Размер премирования иных гражданских служащих Росалкогольрегулирования устанавливается приказом:

руководителя Росалкогольрегулирования на основании предложений (начальников) структурных подразделений Росалкогольрегулирования, согласованных с курирующими заместителями руководителя Росалкогольрегулирования в соответствии с распределением обязанностей, при их наличии;

руководителя территориального органа Росалкогольрегулирования на основании предложений (начальников) структурных подразделений территориального органа Росалкогольрегулирования, согласованных с заместителями руководителя территориального органа Росалкогольрегулирования в соответствии с распределением обязанностей, при их наличии.

2.4. Размер премирования устанавливается в пределах утвержденного Росалкогольрегулированию фонда оплаты труда гражданских служащих.

2.5. Премирование осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих и не является гарантированной частью денежного содержания.

2.6. При определении размера премирования учитывается:

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Росалкогольрегулирования и (или) начальника структурного подразделения Росалкогольрегулирования, руководства территориального органа Росалкогольрегулирования и (или) структурного подразделения территориального органа Росалкогольрегулирования, должностного регламента, использование новых форм и методов работы, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности.

2.7. Гражданские служащие, проработавшие неполный месяц, премируются по решению руководителя Росалкогольрегулирования (руководителя территориального органа Росалкогольрегулирования) с учетом фактически отработанного ими времени.

2.8. Не подлежат премированию гражданские служащие:

находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с государственной гражданской службы в Росалкогольрегулировании до принятия приказа о премировании.

2.9. Вопрос о премировании гражданских служащих, имеющих дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного поступка, повлекшего ненадлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей и (или) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства Росалкогольрегулирования в период работы, за который производится премирование, решается руководителем Росалкогольрегулирования по согласованию с курирующими заместителями (при наличии) и начальниками структурных подразделений Росалкогольрегулирования (руководителем территориального органа Росалкогольрегулирования (по согласованию с курирующими заместителями руководителя (при наличии) и начальниками структурных подразделений территориального органа Росалкогольрегулирования в соответствии с распределением обязанностей).

2.10. Приказ о премировании принимается в отношении всех гражданских служащих либо в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений центрального аппарата или территориальных органов Росалкогольрегулирования, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

2.11. Мотивированные предложения для издания приказа о премировании вносятся:

руководителю Росалкогольрегулирования - заместителями руководителя Росалкогольрегулирования и начальниками структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольрегулирования, деятельность которых координирует и контролирует непосредственно руководитель Росалкогольрегулирования в отношении работников центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования;

руководителям территориальных органов Росалкогольрегулирования - заместителями руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования и руководителями структурных подразделений территориальных органов Росалкогольрегулирования в отношении работников территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования).

2.12. Размер премирования максимальными размерами не ограничивается.