VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу (работу) в Минэкономразвития России

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, достижения в области экономического развития Российской Федерации, при подведении итогов работы за год и другие достижения к гражданским служащим (работникам) применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление Благодарности Министра экономического развития Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение Почетной грамотой Минэкономразвития России с выплатой единовременного поощрения;

3) иные виды поощрения и награждения Минэкономразвития России;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (пенсию);

5) поощрение Правительства Российской Федерации;

6) поощрение Президента Российской Федерации;

7) присвоение почетных званий Российской Федерации;

8) награждение знаками отличия Российской Федерации;

9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

7.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего (работника) в соответствии с пунктом 7.1 Служебного распорядка принимается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.3. Выплата гражданскому служащему (работнику) единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1 - 3 пункта 7.1 Служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утверждаемых приказами Минэкономразвития России, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих (работников).

При поощрении или награждении гражданских служащих (работников) Минэкономразвития России в соответствии с пунктами 5 - 9 пункта 7.1 Служебного распорядка им выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

7.4. Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 7.1 Служебного распорядка оформляются приказами Минэкономразвития России, а в соответствии с подпунктами 5 - 9 пункта 7.1 Служебного распорядка - нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего (работника) не ведется) и личное дело гражданского служащего (работника).