IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

IX. Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

30. Эффективность профессиональной служебной деятельности гражданского

служащего оценивается по следующим показателям: добросовестному исполнению

должностных обязанностей, отсутствию нарушений запретов, требований к

служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством

Российской Федерации о государственной гражданской службе; количеству

подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок,

справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных

обязанностей; своевременности и оперативности выполнения поручений;

качеству выполненной работы (подготовке документов, соответствующих

требованиям законодательства Российской Федерации, полному и логичному

изложению материала, юридически грамотному составлению документа,

отсутствию стилистических и грамматических ошибок); профессиональной

компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов,

широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

количеству возвратов на доработку ранее подготовленных документов;

количеству повторных обращений по рассматриваемым вопросам; способности

четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению

рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; наличию у

гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

оценке профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского

служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с

учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена

или иных показателей; творческому подходу к решению поставленных задач,

активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных

технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и

требованиям; отсутствию жалоб граждан, юридических лиц на действия

(бездействие) гражданского служащего; осознанию ответственности за

последствия своих действий, принимаемых решений. С учетом должностных

обязанностей могут быть указаны иные показатели эффективности и

результативности профессиональной служебной деятельности гражданского

служащего.