2. Мероприятия по дополнительному упорядочиванию рабочего времени и мониторингу состояния здоровья работников

2.1.

Изменить при необходимости график работы с целью исключения массового скопления работников при входе и выходе в здания размещения Корпорации и организаций Корпорации (например, вход с 8 до 10 часов утра, выход с 17 до 19 часов).

Департамент кадровой и социальной политики Корпорации, руководители структурных подразделений Корпорации, руководители организаций Корпорации

2.2.

Обеспечить измерение температуры тела работников и посетителей при входе в здания размещения Корпорации и организаций Корпорации. В случае обнаружения у данных лиц повышенной температуры тела не допускать их проход в здания Корпорации и организации Корпорации и незамедлительно информировать непосредственных руководителей этих лиц (приглашающих их лиц) о выявленных случаях.

Департамент безопасности Корпорации, руководители организаций Корпорации

2.3.

Направлять работника с признаками респираторной инфекции домой с целью обращения за медицинской помощью в медицинскую организацию и обязать работника по итогам такого обращения проинформировать своего непосредственного руководителя и в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении.

Департамент безопасности Корпорации, руководители структурных подразделений Корпорации, руководители организаций Корпорации

2.4.

Организовать ведение учета всех работников с выявленными симптомами простудных заболеваний.

Центр промышленной безопасности, охраны труда, ГО и ЧС Корпорации, руководители организаций Корпорации

2.5.

Оказывать содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому.

Руководители структурных подразделений Корпорации, Центр промышленной безопасности, охраны труда, ГО и ЧС Корпорации, Департамент кадровой и социальной политики Корпорации, Департамент цифрового развития Корпорации, руководители организаций Корпорации

2.6.

Обеспечить возможность перевода работников на дистанционную работу, в отношении которых принято решение о переводе на дистанционную работу.

Департамент кадровой и социальной политики Корпорации, руководители структурных подразделений Корпорации, Центр промышленной безопасности, охраны труда, ГО и ЧС Корпорации, Департамент цифрового развития Корпорации, руководители организаций Корпорации

2.7.

Рассмотреть возможность организации удаленного доступа к информационным ресурсам Корпорации и отраслевым информационным ресурсам для выполнения работниками должностных обязанностей в случае перевода работника на дистанционную работу, в том числе при соблюдении режима самоизоляции (с соблюдением требований информационной безопасности).

Департамент цифрового развития Корпорации, Департамент защиты государственной тайны и информации Корпорации, руководители организаций Корпорации

2.8.

Максимально сократить количество проводимых семинаров, совещаний, выездных совещаний (проверок), иных мероприятий, работу различных групп и комиссий осуществлять с использованием телефонной, видео-конференц-связи и иных видов связи. Запретить проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.

Руководители структурных подразделений Корпорации, Департамент цифрового развития Корпорации, руководители организаций Корпорации

2.9.

Временно ограничить личный прием граждан. Пришедшим на личный прием рекомендовать обращаться в письменной форме.

Аппарат Корпорации, руководители структурных подразделений Корпорации, руководители организаций Корпорации

2.10.

Ограничить мероприятия, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей.

Департамент кадровой и социальной политики Корпорации, руководители организаций Корпорации

2.11.

Прекратить выезды работников в служебные командировки и по частным делам за пределы территории Российской Федерации, максимально ограничить командировки внутри Российской Федерации, за исключением работников, являющихся членами государственных комиссий по проведению запусков космических аппаратов, и работников, участвующих в подготовке и проведении пусков ракет космического назначения, а также в эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры. В случаях, обусловленных крайней необходимостью, выезды работников за пределы территории Российской Федерации осуществлять по согласованию с генеральным директором Корпорации (лицом, временно исполняющим его обязанности) руководителем организации Корпорации (лицом, временно исполняющим его обязанности). Обязать работников в период пребывания в отпуске информировать структурное подразделение, в компетенцию которого входят вопросы кадрового обеспечения, о местах проведения отпуска, маршруте следования.

Департамент кадровой и социальной политики Корпораций, руководители организаций Корпорации

2.12.

Рассмотреть вопрос об увеличении периода работы организаций общественного питания, расположенных в зданиях размещения Корпорации и организаций Корпорации и изменении графика их посещения работниками в обеденный перерыв (в целях недопущения большого количества посетителей одновременно). В местах общественного питания увеличить количество проводимых влажных уборок с применением дезинфектантов, обеспечить использование установок для обеззараживания воздуха.

Управление делами Корпорации, руководители структурных подразделений Корпорации, руководители организаций Корпорации

2.13.

Во избежание скопления большого количества работников в местах общественного питания при необходимости установить график их посещения работниками.

Департамент кадровой и социальной политики Корпорации, руководители структурных подразделений Корпорации, руководители организаций Корпорации

2.14.

Подготовить указания об особом режиме работы отраслевых санаториев, профилакториев, детских лагерей и иных организаций с учетом возможности размещения работников с выявленными симптомами заболевания новой коронавирусной инфекции

Заместитель генерального директора по административным и корпоративным вопросам Корпорации, руководители организаций Корпорации