Президент 11 мая сообщил, что единый период нерабочих дней завершен. Регионы в дальнейшем могут приостанавливать деятельность отдельных организаций и ИП. При этом за работниками должна сохраняться заработная плата (п. 3 Указа от 11.05.2020 N 316). Нормы ст. 6.1 НК РФ о переносе сроков в отношении такого приостановления не применяются.
Об организации работы персонала в условиях пандемии см. обзор.
Обзор: "Нерабочие недели: как быть кадровику и бухгалтеру" (КонсультантПлюс, 2020)

Можно ли уволить сотрудника в нерабочий день

Минтруд сообщил: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются.

Если срок уведомления о сокращении истекает в нерабочий день, то уволить сотрудника нужно в ближайший рабочий день, следующий за окончанием "нерабочего" периода.

Организации, у которых не приостановлена деятельность на "нерабочий" период, могут увольнять сотрудников в обычном порядке.

Что делать, если у работника отпуск Можно ли объявить простой в нерабочие дни