Президент 11 мая сообщил, что единый период нерабочих дней завершен. Регионы в дальнейшем могут приостанавливать деятельность отдельных организаций и ИП. При этом за работниками должна сохраняться заработная плата (п. 3 Указа от 11.05.2020 N 316). Нормы ст. 6.1 НК РФ о переносе сроков в отношении такого приостановления не применяются.
Об организации работы персонала в условиях пандемии см. обзор.
Об организации работы персонала в условиях пандемии см. обзор.
Минтруд сообщил: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются.
Если срок уведомления о сокращении истекает в нерабочий день, то уволить сотрудника нужно в ближайший рабочий день, следующий за окончанием "нерабочего" периода.
Организации, у которых не приостановлена деятельность на "нерабочий" период, могут увольнять сотрудников в обычном порядке.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2023
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2023 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей