7. Развитие кадрового потенциала и реализация комплекса мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений

Основными задачами Роспотребнадзора, его органов и учреждений по реализации указанного направления будут являться:

- Совершенствование механизмов кадрового подбора и отбора, учитывающих потребность органов и учреждений;

- Совершенствование системы профессионального развития кадрового состава в течение всего периода профессиональной служебной деятельности;

- Совершенствование механизмов профилактики коррупционных и иных правонарушений;

- Ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в целях повышения качества кадровой работа.

Ожидаемые результаты:

- Формирование эффективных систем выявления абитуриентов, поддержки и развития способностей у студентов профильных образовательных организаций, в первую очередь у студентов медико-профилактических факультетов, направленной на самоопределение и профессиональную ориентацию; системы взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими образовательную деятельность по программам медико-профилактического направления;

- Внедрение единой методики прохождения испытания, совершенствования порядка отбора кандидатов и методов оценки профессиональных качеств;

- Формирование кадрового резерва с учетом практики формирования кадровых резервов и резервов управленческих кадров, формирование актива "Молодые профессионалы", поддержка инициатив и проектов Совета молодых ученых и специалистов;

- Стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности;

- Развитие ординатуры и аспирантуры научных организаций Роспотребнадзора в интересах органов и организаций Роспотребнадзора;

- Развитие научно-образовательной базы научными организациями Роспотребнадзора в интересах специалистов органов и организаций Роспотребнадзора;

- Формирование образовательных траекторий кадрового состава, расширение использования онлайн-образования по дополнительным профессиональным программам, программ внутреннего обучения, практики служебных стажировок;

- Формирование интерактивного наставничества по отдельным направлениям профессиональной деятельности;

- Обеспечение эффективности контроля за доходами и расходами отдельных категорий гражданских служащих и работников, мониторинга соблюдения системы запретов, ограничений и обязанностей;

- Внедрение электронного ведения кадрового делопроизводства посредством перехода на Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.