II. Организация проведения аттестации

16. Решения о проведении аттестации принимаются в следующем порядке:

аттестация Центральной аттестационной комиссией ПФР и аттестационными комиссиями по направлениям деятельности ПФР - решением Председателя Правления ПФР, которое оформляется распоряжением Правления ПФР;

аттестация аттестационной комиссией (комиссиями) МИЦ ПФР - решением директора МИЦ ПФР, которое оформляется приказом директора МИЦ ПФР;

аттестация аттестационной комиссией (комиссиями) отделения ПФР - решением управляющего отделением ПФР, которое оформляется приказом управляющего отделением ПФР;

аттестация аттестационной комиссией (комиссиями) территориальных органов ПФР, подведомственных отделению ПФР, - решением руководителя территориального органа ПФР, подведомственного отделению ПФР, которое оформляется приказом руководителя территориального органа ПФР, подведомственного отделению ПФР.

17. Распоряжение Правления ПФР, приказы директора МИЦ ПФР, управляющего отделением ПФР, руководителя территориального органа ПФР, подведомственного отделению ПФР, о проведении аттестации (далее - распорядительные акты о проведении аттестации) издаются не позднее одного месяца до даты проведения аттестации (начала срока аттестации).

18. Распорядительные акты о проведении аттестации должны содержать:

цель проведения аттестации;

дату (сроки) проведения аттестации;

график проведения аттестации (при необходимости);

список работников, подлежащих аттестации.

19. Список работников, подлежащих аттестации, формируется кадровым подразделением в следующем порядке:

работников, указанных в подпункте "а" пункта 11 настоящего Положения, включая заместителей управляющего отделением ПФР, главного бухгалтера отделения ПФР, - с учетом мнения Председателя Правления ПФР или Первого заместителя (заместителя) Председателя Правления ПФР в соответствии с распределением обязанностей между Председателем Правления ПФР и заместителями Председателя Правления ПФР;

работников, указанных в подпункте "б" пункта 11 настоящего Положения, за исключением заместителей управляющего отделением ПФР, главного бухгалтера отделения ПФР, - с учетом мнения начальника департамента (управления, отдела) Исполнительной дирекции ПФР;

работников, указанных в подпункте "в" пункта 11 настоящего Положения, - с учетом мнения директора МИЦ ПФР или Первого заместителя (заместителя) директора МИЦ ПФР в соответствии с распределением обязанностей между директором МИЦ ПФР, Первым заместителем директора МИЦ ПФР и заместителями директора МИЦ ПФР;

работников, указанных в подпункте "г" пункта 11 настоящего Положения, - с учетом мнения управляющего отделением ПФР или заместителя управляющего отделением ПФР в соответствии с распределением обязанностей между управляющим отделением ПФР и заместителями управляющего отделением ПФР;

работников, указанных в подпункте "д" пункта 11 настоящего Положения, - с учетом мнения руководителя территориального органа ПФР, подведомственного отделению ПФР, или его заместителей в соответствии с распределением обязанностей между руководителем территориального органа ПФР и заместителями руководителя территориального органа ПФР, подведомственного отделению ПФР.

20. О дате аттестации работник уведомляется кадровым подразделением под роспись в листе ознакомления с распорядительным актом о проведении аттестации не позднее чем за две недели до этой даты.

21. На каждого аттестуемого работника непосредственным руководителем составляется отзыв, который должен содержать следующие сведения об аттестуемом работнике:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) дата рождения;

в) сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке;

г) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

д) стаж работы в системе ПФР (лет, месяцев);

е) поощрения (за три последних года или за отработанное время, если стаж работы в системе ПФР менее трех лет);

ж) неснятые дисциплинарные взыскания (с кратким изложением проступка);

з) краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации (при наличии);

и) конкретный перечень основных вопросов (документов), в решении (подготовке) которых принимал участие работник, оценка установленных показателей эффективности работы (за три последних года или за отработанное время, если стаж работы в системе ПФР менее трех лет);

к) оценка профессиональных и личностных качеств работника, а также качеств, характеризующих руководителя (для работников, занимающих руководящие должности).

22. Непосредственный руководитель не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит аттестуемого работника с отзывом под роспись в соответствующей графе.

23. Аттестуемый работник не позднее чем за пять рабочих дней до дня проведения аттестации вправе представить в кадровое подразделение дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своем частичном или полном несогласии с представленным отзывом.

24. Кадровое подразделение организует сбор и проверку аттестационных материалов, которые передает секретарю аттестационной комиссии.

25. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии, а также при невозможности в ходе текущего заседания аттестационной комиссии обеспечить объективное, полное и всестороннее изучение дополнительных сведений, представленных аттестуемым работником, либо при необходимости получения дополнительной информации от работника или его непосредственного руководителя аттестация переносится.