III. Проведение аттестации

26. Аттестация проводится в два этапа:

на первом этапе рабочей группой по профессиональному тестированию осуществляется профессиональное тестирование с применением программных комплексов и методов, не противоречащих требованиям законодательства Российской Федерации;

на втором этапе в ходе заседания аттестационной комиссии рассматриваются все аттестационные материалы и информация, поступившие на рассмотрение аттестационной комиссии (отзыв, протокол тестирования, дополнительные материалы и информация, представленные аттестуемым работником, его непосредственным руководителем и иными должностными лицами).

27. В ходе проведения заседания аттестационной комиссии:

заслушивается сообщение представителя кадрового подразделения (секретаря комиссии) об аттестуемом работнике на основании отзыва на него;

рассматриваются представленные в комиссию аттестационные материалы;

аттестуемому работнику задаются вопросы по фактически выполняемым обязанностям, правам, ответственности и квалификационным требованиям, установленным должностной инструкцией;

осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств работника, а также качеств, характеризующих руководителя (для работников, занимающих руководящие должности);

оформляется аттестационный лист на аттестуемого работника.

Для получения дополнительной информации на заседание аттестационной комиссии могут быть приглашены непосредственный руководитель аттестуемого работника и руководители структурных подразделений, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою профессиональную деятельность.

28. Аттестационный лист должен содержать следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) аттестуемого работника;

б) занимаемая работником должность на момент проведения аттестации;

в) оценка профессиональных и личностных качеств работника, а также качеств, характеризующих руководителя (для работников, занимающих руководящие должности);

г) решение аттестационной комиссии;

д) рекомендации аттестационной комиссии (при наличии).

29. Руководствуясь результатами анализа информации, изложенной в отзыве, полученной в ходе беседы с аттестуемым работником и иными приглашенными должностными лицами, оценки профессиональных, личностных качеств работника и качеств, характеризующих руководителя (для работников, занимающих руководящие должности), аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности при условии получения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации (или по программе профессиональной переподготовки);

в) не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

30. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

31. Аттестационный лист подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

32. Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации аттестуемому работнику, которые вносятся в аттестационный лист.

33. С решением и рекомендациями аттестационной комиссии работник знакомится под роспись в соответствующей графе аттестационного листа в течение трех рабочих дней с даты аттестации.

34. Каждое заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

35. По результатам аттестации в течение одного месяца после ее проведения работодателем в отношении работника принимается одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) подлежит направлению на обучение для получения дополнительного профессионального образования;

в) не соответствует занимаемой должности и подлежит переводу на должность, соответствующую квалификации работника.

36. В случае отказа работника от получения дополнительного профессионального образования при вынесении аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 35 настоящего Положения, а также в случае отказа работника от перевода (или при невозможности перевода) при вынесении аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 35 настоящего Положения, работник подлежит увольнению по основанию пункта 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

37. Решение работодателя по результатам аттестации оформляется следующими распорядительными актами:

по результатам аттестации Центральной аттестационной комиссии ПФР и аттестационных комиссий по направлениям деятельности ПФР - распоряжением Правления ПФР;

по результатам аттестации аттестационной комиссии (комиссий) МИЦ ПФР - приказом директора МИЦ ПФР;

по результатам аттестации аттестационной комиссии (комиссий) отделения ПФР - приказом управляющего отделением ПФР;

по результатам аттестации аттестационной комиссии (комиссий) территориальных органов ПФР, подведомственных отделению ПФР, - приказом руководителя территориального органа ПФР, подведомственного отделению ПФР.

38. С решением работодателя работник знакомится под роспись в листе ознакомления с распорядительным актом в течение трех рабочих дней с даты регистрации соответствующего распорядительного акта.