III. Мероприятия по исключению конфликта интересов

5. В случае, если работнику заказчика, организатора, причастного подразделения ОАО "РЖД" стало известно о наличии признаков конфликта интересов, такой работник должен незамедлительно сообщить об этом своему руководителю, а также лицу, ответственному по подразделению за работу по урегулированию конфликта интересов, путем представления декларации о конфликте интересов, составленной по форме приложения к Положению 321р.

6. Если члену комиссии по осуществлению закупок, члену экспертной группы стало известно о наличии конфликта интересов, он должен, помимо действий, указанных в пункте 5 настоящего Положения, дополнительно уведомить об этом председателя соответствующей комиссии, экспертной группы.

Член комиссии по осуществлению закупок, экспертной группы в соответствии с решением, принятым ответственным за работу по урегулированию конфликта интересов совместно с соответствующим работодателем, может быть заменен в установленном порядке.

7. Решение о возможности привлечения работника, в отношении которого имеется информация о наличии конфликта интересов, либо об отстранении такого работника от участия в организации и проведении процедуры закупки в связи с конфликтом интересов принимается руководителем такого работника, а также лицом, ответственным за урегулирование конфликта интересов.

8. При выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов важно учитывать значимость прямой или косвенной личной заинтересованности работника ОАО "РЖД" и вероятность того, что эта заинтересованность будет реализована в ущерб интересам ОАО "РЖД", тяжесть совершенного работником ОАО "РЖД" коррупционного проступка, степень его вины и иные обстоятельства.

9. При невозможности принятия решения об урегулировании конфликта интересов декларация о конфликте интересов представляется в комиссию по урегулированию конфликта интересов в ОАО "РЖД". Порядок работы такой комиссии установлен распоряжением ОАО "РЖД" от 24 февраля 2016 г. N 322р.