Как правило, записи, созданные в рамках профессиональной деятельности члена или кандидата от лица его работодателя, являются собственностью компании-работодателя. Когда член или кандидат уходит из компании на новое место работы, он не может забрать с собой данные, принадлежащие компании, в том числе оригиналы или копии подтверждающих записей о своей работе, без явно выраженного согласия на это предыдущего работодателя. Член или кандидат не может использовать архивные рекомендации или аналитические отчеты, созданные на предыдущем месте работы, так как сопутствующая документация недоступна. Для дальнейшего использования член или кандидат должен воссоздать подтверждающие записи, используя информацию, полученную из доступных источников или непосредственно от компании, являющейся объектом анализа, а не по памяти или из источников, полученных у предыдущего работодателя.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875