Пример 8 (Конкуренция с текущим работодателем)

Группа работников планирует уволиться из компании в течение ближайших недель, ими были предприняты соответствующие меры во избежание любых действий, которые могли бы нарушить их обязанности по отношению к текущему работодателю. Им стало известно, что один из клиентов фирмы оставил запрос на получение коммерческих предложений кандидатур нового инвестиционного советника. Данный запрос он отправил их работодателю и в другие фирмы, являющиеся его конкурентами. Группа этих работников уверенна в том, что новая фирма, которую они откроют, будет удовлетворять квалификационным требованиям запроса и подходить по виду деятельности. Срок подачи заявок закончится до момента увольнения. Могут ли эти работники отправить заявку в ответ на запрос клиента от имени будущей новой фирмы?

Комментарий: Отправка заявки в ответ на запрос предложений группой этих работников в то время, как и их работодатель также отправляет заявку данному клиенту, будет считаться прямой конкуренцией между работниками и работодателем.

Данное поведение будет квалифицировано как нарушение требований Стандарта IV(A) за исключением случаев, когда у работников имеется соответствующее разрешение от их работодателя, а также организации, направившей запрос коммерческих предложений.