Пример 2 (Присвоение документов и материалов бывшего работодателя)

Джеймс Хайтауэр работает на компанию Jason Investment Management Corporation в течение 15 лет. Свою карьеру он начинал с должности аналитика, впоследствии его обязанности расширялись, и на данный момент он является старшим портфельным управляющим и членом комитета фирмы по инвестиционной политике. Хайтауэр решает уволиться из компании и заняться предпринимательской деятельностью в сфере управления инвестициями. Он не сообщает клиентам компании о своем уходе, так как не хочет, чтобы его обвинили в переманивании клиентов. Хайтауэр хочет сделать копии документов и данных, которые он разработал и с которыми работал в компании Jason, чтобы забрать с собой, это: (1) список клиентов с адресами, номерами телефонов и прочей информацией; (2) выписки со счетов клиентов; (3) шаблоны маркетинговых презентаций для потенциальных клиентов с информацией о результатах инвестиционной деятельности компании Jason; (4) Рекомендованный Jason список ценных бумаг; (5) модели для расчета оптимальной структуры портфелей клиентов с различными инвестиционными целями; (6) расчетные модели для выбора акций; и (7) электронные таблицы с ключевыми рекомендациями, разработанными Хайтауэром для компании в должности аналитика.

Комментарий: За исключением случаев, когда работодатель дает на то свое согласие, членам и кандидатам, прекращающим трудовые отношения, запрещается присваивать имущество работодателя, к которому среди прочего относятся учетные регистры и документы, любые записи, отчеты и иные материалы, поскольку такое действие может вступать в противоречие и нанести ущерб коммерческим интересам работодателя. Присвоение любой документации работодателя, даже если она была подготовлена самим членом или кандидатом, квалифицируется как нарушение Стандарта IV(A). К документации работодателя относится информация, хранимая как на бумажном носителе, так и на любых других средствах и носителях (например, персональные компьютеры, съемные носители, мобильные телефоны).