Возросший уровень использования новых и развивающихся технологических форматов (например, социальных сетей) для сбора и обмена информацией влечет за собой новые требования к хранению необходимых записей и файлов.
Характер или формат информации не снимает с члена или кандидата обязанности вести записи информации, используемой в его анализе или переданной клиенту.
Члены и кандидаты должны понимать, что, несмотря на то что работодатели и местные регулирующие органы разрабатывают политику сохранения цифровых данных, эта политика может не успевать за появлением новых каналов коммуникации. Такое отставание возлагает на человека огромную ответственность за обеспечение сохранности всей необходимой информации. Вот неполный список электронных форматов хранения информации, которые должны остаться в использовании:
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875