Характер трудовых отношений

Сфера инвестиций предполагает самые различные деловые отношения. Например, член или кандидат может выступать в роли работника по найму либо независимого подрядчика. Члены и кандидаты должны определить, являются ли они наемными работниками или же независимыми подрядчиками, чтобы определить применимость к ним требований Стандарта IV(A). Данный вопрос будет решаться главным образом в зависимости от степени контроля за работой члена или кандидата, осуществляемого организацией. Критерии определения контроля включают: установление часов и места работы и прочих параметров для члена или кандидата; предоставление материально-технических средств члену или кандидату; возмещение расходов члену или кандидату; поиск работы у других работодателей членом или кандидатом; и число клиентов или работодателей, для которых работает член или кандидат.

Обязанности члена или кандидата, выступающего в качестве независимого подрядчика, регулируются устным или письменным соглашением между членом или кандидатом и его клиентом. Членам и кандидатам необходимо тщательно оговаривать объем своих обязанностей и ожидаемые результаты с каждым отдельным клиентом. После вступления в отношения с клиентом члены и кандидаты обязаны соблюдать условия соглашения.