Руководство по применению

В соответствии со Стандартом IV(B) членам и кандидатам необходимо получить предварительное разрешение от своего работодателя на получение вознаграждений и прочих благ от третьих лиц за услуги, оказанные работодателю, либо любые другие услуги, которые противоречат интересам работодателя. Вознаграждение и блага включают в себя прямое или косвенное денежное вознаграждение, выплачиваемое клиентом, а также иные блага, полученные от третьих лиц. "Письменное согласие" подразумевает любую форму представления информации, которая может быть подтверждена документально (например, письмо, отправленное на электронную почту, которое можно скачать и документально оформить).

Членам и кандидатам необходимо разрешение на получение дополнительных вознаграждений/благ, поскольку подобные действия могут негативно отразиться на соблюдении лояльности и объективности, а также привести к потенциальному конфликту интересов. Раскрытие информации о получении дополнительного вознаграждения работником позволит работодателю учесть такие внешние договоренности в ходе оценки действий и побудительных причин членов и кандидатов. Кроме того, работодатель имеет право быть осведомленным о размере всех вознаграждений/благ, полученных своими работниками, чтобы иметь возможность оценить реальную стоимость услуг, предоставляемых членами и кандидатами.

Возможны случаи трудоустройства членов и кандидатов на условиях неполного рабочего времени. Работа на условиях неполного рабочего времени устанавливается, когда сотрудник посвящает работе меньшее количество часов в неделю, чем установлено нормой. Члены и кандидаты должны обсуждать в процессе обсуждения условий и приема на работу возможные ограничения своих возможностей по предоставлению услуг, которые могут противоречить интересам их работодателя. Требования Стандарта IV(B) будут применяться к ограничениям, установленным на тот момент.