Требованиями Стандарта IV(A) членам и кандидатам следует воздерживаться от занятия частной конкурирующей деятельностью, приводящей к конфликту интересов с работодателем. Несмотря на то, что данный Стандарт не ограничивает право членов и кандидатов заниматься независимой предпринимательской деятельностью одновременно с работой по найму, членам и кандидатам необходимо заранее уведомить своего работодателя о своих планах заняться коммерческой частной практикой и описать виды услуг, которые такой член или кандидат собирается предоставлять своим потенциальным клиентам, ожидаемый период оказания, а также вознаграждения таких услуг. Членам и кандидатам запрещается оказывать услуги в рамках частной практики, пока они не получат согласия своего работодателя в отношении всех оговоренных условий. "Практика" означает любые услуги за вознаграждение, которые предоставляет работодатель на данный момент. "Осуществление частной практики" означает осуществление конкурентных видов коммерческой деятельности, а не подготовку к началу такой практики.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2026
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875