Члены и кандидаты должны четко понимать политику своего работодателя в отношении прекращения трудовых отношений. Данная политика должна устанавливать порядок увольнения работников, в том числе порядок информирования клиентов и персонала о прекращении сотрудником трудовых отношений с компанией, а также дозволительность отправки уведомлений посредством социальных сетей. Политикой фирмы может также предусматриваться порядок передачи текущих дел (в т.ч. промежуточных результатов анализа и исследований) и обязанностей по управлению счетами.
Также данная политика должна затрагивать соглашения, позволяющие сотрудникам, прекращающим трудовые отношения с работодателем, удалять определенную информацию, связанную с клиентами.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875