Члены и кандидаты смогут избежать непреднамеренного ложного представления их квалификации или услуг, оказываемых ими и их компаниями, если каждый член и кандидат понимает границы возможностей своей компании или свои собственные, а также необходимость давать точные и полные сведения в презентациях. Компании могут помочь сотрудникам, занимающимся письменными или устными презентациями для клиентов, снабдив их письменным перечнем услуг, оказываемых компанией, и описанием ее квалификаций.
В перечне следует предложить описание услуг компании, ее квалификаций и размеров компенсаций, которые должны быть и точными, и подходящими для презентации клиентам. Компании также могут способствовать предотвращению искажений в презентациях, определяя, кто из сотрудников уполномочен выступать от имени компании. Независимо от наличия рекомендаций для сотрудников членам и кандидатам следует обеспечивать понимание услуг компании и ее квалификаций.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875